Personalleitung (m/w/d)

Aufgaben:

1. Du arbeitest eng mit dem Management-Team zusammen, um die Geschäftsstrategie zu verstehen und HR-Prozesse, -Richtlinien und -Leitlinien aufzubauen und zu implementieren, die mit den Unternehmensstrategien übereinstimmen.
2. Du bist verantwortlich für alle operativen HR-Aktivitäten entlang des Employee-Lifecycles, einschließlich der Personaladministration (Gehaltsabrechnung, Zeit- und Abwesenheitsmanagement).
3. Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und erarbeitest Betriebsvereinbarungen.
4. Du bist verantwortlich für das monatliche HR-Reporting, auch an übergeordnete Stellen, und die jährliche HR-Budgetierung.
5. Du erstellst und führst Schulungspläne in Zusammenarbeit mit den Führungskräften durch, unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung von Performance-Management-Prozessen, und hilfst bei der Festlegung von Leistungserwartungen, Leistungsbewertungen und der Lösung von leistungsbezogenen Problemen.

Qualifikationen:

1. Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung.
2. Du hast einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personal, vorzugsweise im Produktionsumfeld.
3. Du verfügst über sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse.
4. Du arbeitest selbstständig, strukturiert, zuverlässig und lösungsorientiert.
5. Du verfügst über sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und gute Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.

Benefits:

1. Jobrad
2. Steuerfreie Sachbezüge
3. 30 Tage Urlaub
4. Angenehmes Betriebsklima mit flachen Hierarchien in einem motivierten respektvollen Team
5. Gemeinsame Firmenevents

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