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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und motiviere das HR-Team, während du die Personaladministration überwachst.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das Wert auf eine positive Unternehmenskultur legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmöglichkeiten, Bike-Leasing und Zuschüsse zur Altersvorsorge warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung im Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Zugang zu nicht ausgeschriebenen Positionen und umfassende Einarbeitung inklusive.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Sie führen und motivieren das HR-Team und fördern die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden.
- Sie übernehmen die Verantwortung für die gesamte Personaladministration und sorgen für eine reibungslose Abwicklung aller personalrelevanten Prozesse.
- Sie sind zuständig für die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden, von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung.
- Sie entwickeln und setzen Strategien zur Personalgewinnung, -entwicklung und -bindung um, um den langfristigen Erfolg des Unternehmens zu sichern.
- Sie stellen sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Vorschriften und internen Richtlinien eingehalten werden.
- Sie verbessern kontinuierlich die HR-Prozesse und implementieren neue Technologien zur Effizienzsteigerung.
- Sie fungieren als Vermittler zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsführung, managen Konflikte und fördern eine positive Unternehmenskultur.
Ihr Profil:
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH/DH) oder eine vergleichbare Ausbildung mit fachspezifischen Weiterbildungen im Bereich Personalwesen.
- Sie haben praxiserprobte Erfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit in einem produzierenden Unternehmen, idealerweise mit erster Führungserfahrung.
- Sie verfügen über ein breites Wissen innerhalb HR-Themen, insbesondere in den Bereichen Arbeitsrecht und Personalentwicklung.
- Sie zeichnen sich durch eine ausgesprochene soziale Kompetenz sowie Kommunikationsstärke aus.
- Sie sind innovativ, haben ein modernes Bild von Personalarbeit und führen Ihre Mitarbeitenden kooperativ.
- Sie punkten durch ausgeprägte Hands-On-Mentalität sowie konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit einer selbständigen Arbeitsweise.
Wir bieten:
- Verantwortungsvolle Aufgabe mit großen Gestaltungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Umfassendes Einarbeitungsprogramm.
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV).
- Bike-Leasing.
- Zuschuss zur betriebseigenen Kantine.
- Kostenlose Parkplätze (inkl. E-Ladestationen).
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich mit Personalthemen beschäftigen, und sprich mit anderen Fachleuten über ihre Erfahrungen. Oftmals erfährt man so von ungeschriebenen Stellenangeboten.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu teilen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und entwickelt hast, und sei bereit, diese Erfolge im Gespräch zu präsentieren. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Bleibe über Trends informiert
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich. Zeige im Gespräch, dass du innovative Ansätze zur Personalgewinnung und -entwicklung kennst und bereit bist, diese in die Praxis umzusetzen. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab.
✨Bereite dich auf Konfliktmanagement vor
Da Konfliktmanagement ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst hast. Bereite einige Beispiele vor, die deine Kommunikationsstärke und soziale Kompetenz unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Personalleitung unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur und den Zielen des Unternehmens passen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen in der Personalführung und -entwicklung hervor und stelle sicher, dass deine Erfolge klar und prägnant dargestellt sind.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Führungsqualitäten und deine Erfahrung im HR-Bereich bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus, damit sie bereit sind, positive Rückmeldungen zu geben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position der Personalleitung ein tiefes Verständnis für HR-Prozesse erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Personalentwicklung, Rekrutierung und Arbeitsrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du dein Team motivieren und führen kannst. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter gefördert oder Konflikte gelöst hast. Dies zeigt, dass du über die nötige soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke verfügst.
✨Präsentiere innovative Ideen
Die Stelle erfordert ein modernes Bild von Personalarbeit. Überlege dir, welche neuen Technologien oder Strategien du implementieren würdest, um die HR-Prozesse zu verbessern. Dies zeigt, dass du proaktiv und zukunftsorientiert denkst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Ein gutes Verständnis des Unternehmens und seiner Kultur ist entscheidend. Recherchiere im Vorfeld, um zu wissen, welche Werte und Ziele das Unternehmen verfolgt. So kannst du während des Interviews gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
