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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das Wert auf Personalentwicklung und Mitarbeiterzufriedenheit legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe abwechslungsreiche Aufgaben und bringe deine Ideen aktiv in die Prozessgestaltung ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen mitbringen.
- Andere Informationen: Gute Englisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich; Polnischkenntnisse sind ein Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, vom Eintritt bis zum Austritt.
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen.
- Unterstützung im Recruiting-Prozess: Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Bewerbermanagement sowie enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Neubesetzung und Nachbesetzung von Positionen.
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei personellen Einzelmaßnahmen, Personalentwicklung und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Pflege der Personalakten und Erstellung von Auswertungen und Statistiken im Personalwesen.
- Unterstützung bei der Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Personalprozesse.
Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften.
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Vertrags- und Zeugniserstellung.
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein empathisches und lösungsorientiertes Auftreten.
- Strukturierte, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise.
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Kenntnisse in gängigen HR-Software-Systemen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Gute Polnischkenntnisse sind von Vorteil.
Wir bieten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
- 30 Tage Urlaub.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Flexible Arbeitszeitmodelle.
- Möglichkeit auch in Teilzeit zu arbeiten, mit min. 30Std./Woche.
- CorporateBenefits.
- Attraktive Rabatte im Werksverkauf.
- Jobrad.
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben.
- Ausreichend Parkplätze für Mitarbeiter.
- Möglichkeit, persönliche Ideen in die Prozessgestaltung einfließen zu lassen.
- Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische Fragen in Vorstellungsgesprächen vor, insbesondere zu arbeitsrechtlichen Themen und zur Mitarbeiterbetreuung. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und bringe Ideen zur Optimierung von Prozessen mit. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Tip Nummer 4
Wenn du die Möglichkeit hast, an HR-Events oder Webinaren teilzunehmen, nutze diese Gelegenheiten. So kannst du dein Wissen erweitern und gleichzeitig neue Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen im Personalwesen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Hebe deine Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie deine empathische und lösungsorientierte Arbeitsweise hervor.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar dargestellt sind und alle geforderten Nachweise beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen und zu spezifischen Situationen zu beantworten, in denen du Mitarbeiter oder Führungskräfte unterstützt hast. Überlege dir Beispiele, die deine Kommunikations- und Beratungskompetenz unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da gute Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Vorschriften vorbereiten. Zeige, dass du in der Lage bist, diese Kenntnisse praktisch anzuwenden.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Recruiting
Erzähle von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Prozess, insbesondere bei der Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Hebe hervor, wie du mit Führungskräften zusammengearbeitet hast, um die besten Talente zu finden.
✨Zeige deine Empathie und Lösungsorientierung
In der Rolle als Personalreferent ist es wichtig, empathisch und lösungsorientiert zu sein. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in schwierigen Situationen auf Mitarbeiter eingegangen bist und Lösungen gefunden hast.
