Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR admin tasks, including contracts and employee support.
- Arbeitgeber: Join a modern company with a strong HR network and great opportunities.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy remote work, flexible hours, and free snacks!
- Warum dieser Job: Be part of a supportive team that values your input and growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Need a commercial education and experience in HR processes.
- Andere Informationen: Access exclusive job positions not advertised elsewhere.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Durchführung der administrativen Personalarbeit, insbesondere der Vorbereitung von Vertragsänderungen und Zeugnissen
- Betreuung von Mitarbeitern in personalrelevanten Fragen
- Verwaltung der Personalakten sowie Pflege der Mitarbeiterdaten im HR-System
- Zusammenarbeit mit Behörden
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung sowie tiefgreifende Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen sowie Erfahrung in HR-Systemen
- Ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung, eine hohe Eigeninitiative sowie absolute Diskretion
Wir bieten:
- Eine unbefristete Anstellung
- Homeoffice-Möglichkeit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Angenehmes Arbeitsklima
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
- Vergünstigte Sportstudio-Mitgliedschaften
- Kostenlose Snacks und Getränke
- Gute Verkehrsanbindung
- Zentrale Lage des Unternehmensstandorts
- Hoch moderner, top ausgestatteter Arbeitsplatz
- Parkmöglichkeiten vor Ort
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
#J-18808-Ljbffr
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Personalabteilung arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Arbeitsrecht und in der Personalarbeit. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen ein, wie man Prozesse verbessern kann.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen zur Personalsachbearbeitung durchgehst. Überlege dir auch, wie du deine Service- und Dienstleistungsorientierung konkret unter Beweis stellen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Eigeninitiative! Wenn du während des Bewerbungsprozesses Ideen hast, wie du das HR-Team unterstützen könntest, teile diese mit uns. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalsachbearbeiter zugeschnitten sind. Betone deine relevanten Erfahrungen und Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Service- und Dienstleistungsorientierung sowie deine Eigeninitiative hervorhebst. Erkläre, warum du gut ins Team passt und was dich an der Position reizt.
Sorgfältige Prüfung: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalsachbearbeitung und deinem Wissen über Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Serviceorientierung
Da eine ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung gefordert ist, solltest du während des Interviews betonen, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter unterstützt hast. Teile Geschichten, die deine Fähigkeit zeigen, auf die Bedürfnisse anderer einzugehen.
✨Kenntnisse in HR-Systemen hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit HR-Systemen und MS-Office Programmen klar kommunizierst. Wenn möglich, nenne spezifische Systeme, mit denen du gearbeitet hast, und beschreibe, wie du diese effektiv genutzt hast.
✨Diskretion und Eigeninitiative betonen
In der Personalsachbearbeitung ist Diskretion entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du vertrauliche Informationen behandelt hast. Zeige auch, wie du Eigeninitiative ergriffen hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu verbessern.
