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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage onboarding, contracts, and employee documentation with a hands-on approach.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team focused on HR excellence and employee support.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, 30 vacation days, and perks like JobRad and corporate benefits.
- Warum dieser Job: This role opens doors to various HR fields and offers continuous support throughout your career journey.
- Gewünschte Qualifikationen: Fluent German and at least one year of HR experience required; student roles count too!
- Andere Informationen: Access exclusive positions through our extensive network and receive timely feedback.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Verantwortlich für administratives Onboarding neuer Mitarbeiter
- Teilnahme an Betriebsrat Anhörungen
- Erstellen von Arbeitsverträgen und Zusatzvereinbarungen
- Bearbeitung von Mutterschutz- und Elternzeitangelegenheiten
- Verwaltung des Bescheinigungswesens
- Durchführung von Austritten und entsprechender Dokumentation
Qualifikationen
- Fließende Deutschkenntnisse erforderlich
- Mindestens ein Jahr Berufserfahrung im Personalbereich, auch Werkstudententätigkeiten zählen
- IT-Affinität, Erfahrung mit digitalen Personalakten
- Hands-on-Mentalität und flexible Prozesssteuerung
Benefits
- Festanstellung bei unserem Kunden
- Erstattung des Deutschlandtickets
- JobRad und Corporate Benefits
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Möglichkeit zur Teilnahme an Firmenevents und -vergünstigungen
- Flexible Arbeitszeiten
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie digitale Personalakten und moderne Onboarding-Prozesse Bescheid weißt. Das zeigt deine IT-Affinität und dein Engagement.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Umgang mit Mutterschutz- und Elternzeitangelegenheiten. Zeige, dass du die relevanten gesetzlichen Bestimmungen kennst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Hands-on-Mentalität unter Beweis zu stellen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du flexibel auf Veränderungen reagiert hast und Prozesse erfolgreich gesteuert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über deren Werte, Kultur und spezifische Anforderungen für die Position zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Stelle als Personalsachbearbeiter zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Personalbereich und deine IT-Affinität.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Hands-on-Mentalität hervorhebst. Erkläre, warum du gut ins Team passt und welche Mehrwerte du mitbringst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Unterlagen über unsere Webseite ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf die Aufgaben vor
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben vertraut, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du diese Aufgaben erfolgreich bewältigt hast.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da Erfahrung mit digitalen Personalakten gefordert ist, sei bereit, über deine technischen Fähigkeiten zu sprechen. Nenne konkrete Programme oder Systeme, mit denen du gearbeitet hast, und erkläre, wie du sie effektiv genutzt hast.
✨Kommuniziere deine Hands-on-Mentalität
Die Stelle erfordert eine flexible Prozesssteuerung. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, proaktiv Probleme zu lösen und in dynamischen Umgebungen zu arbeiten.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen viele Türen im HR-Bereich öffnet, zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung. Frage nach den Möglichkeiten, die dir geboten werden, um in verschiedenen HR-Bereichen zu wachsen.
