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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeiter und Führungskräfte in HR-Fragen und unterstütze bei der Rekrutierung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens in einer zukunftsträchtigen Branche.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub und Sicherheit durch einen fairen Tarifvertrag.
- Warum dieser Job: Erlebe abwechslungsreiche Aufgaben und entwickle deine HR-Kenntnisse in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der HR-Arbeit mitbringen.
- Andere Informationen: Optimalerweise hast du auch Grundlagenkenntnisse im Arbeitsrecht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allgemeinen personalrelevanten Fragestellungen im Rahmen persönlicher Gespräche, per Telefon oder E-Mail
- Unterstützung bei der Rekrutierung, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter*innen in Zusammenarbeit mit den Personalmanagern sowie den Fachbereichen
- Personalstammdatenpflege in unseren HR-Systemen
- Erstellung von Schriftstücken des HR-Bereiches, wie z.B. Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse und Vergütungsschreiben
- Erledigung weitergehender administrativer Aufgaben
Voraussetzungen
- Kaufmännische Berufsausbildung und bereits Erfahrung in der HR-Arbeit
- Sehr gute MS-Office- und SAP-Kenntnisse
- Optimalerweise Grundlagenkenntnisse im Gebiet des Arbeitsrechts
- Freundliches und sicheres Auftreten, Belastbarkeit, gutes Organisationstalent, Flexibilität, zuverlässige Arbeitsweise und Einsatzbereitschaft.
Wir bieten
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
- Sicherheit durch den fairen Tarifvertrag des iGZ-DGB
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Durch Ihre Kandidatur über Hays sind Sie Teil einer kleinen, passgenauen Auswahl, die dem Kunden für diese Position präsentiert wird
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Personalsachbearbeiter (Teilzeit) (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (Teilzeit) (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, die in Vorstellungsgesprächen gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterberatung und Rekrutierung zeigen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und relevante rechtliche Aspekte. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich kontinuierlich weiterzubilden.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine organisatorischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit komplexe Aufgaben erfolgreich gemanagt hast und bringe diese Beispiele in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (Teilzeit) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der HR-Arbeit und deine Kenntnisse in MS-Office und SAP.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als Personalsachbearbeiter geeignet bist. Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Organisationstalent hervor.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Unterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Personalfragen hat, solltest du dich auf typische HR-Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften zeigen.
✨Kenntnisse in MS-Office und SAP betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in MS-Office und SAP während des Interviews hervorhebst. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit effektiv eingesetzt hast.
✨Zeige dein Organisationstalent
Die Rolle erfordert ein gutes Organisationstalent. Bereite eine kurze Geschichte vor, die zeigt, wie du in der Vergangenheit komplexe Aufgaben erfolgreich organisiert und priorisiert hast.
✨Freundliches und sicheres Auftreten
Ein freundliches und sicheres Auftreten ist entscheidend. Übe deine Körpersprache und Stimme, um Selbstbewusstsein auszustrahlen. Denke daran, dass du nicht nur deine Qualifikationen präsentierst, sondern auch einen positiven Eindruck hinterlassen möchtest.
