Professur - Fachbereich Leistungselektronik (m/w/d)

• Durchführung von Lehrveranstaltungen in den Bereichen der Leistungselektronik, Energietechnik, Energie und Umwelt oder den Grundlagen der Elektrotechnik im Rahmen einer Forschungs- oder Nachwuchsprofessur
• Als Forschungsprofessor (m/w/d): Einwerbung von Drittmitteln für den Technologie Campus, Übernahme und Weiterführung einer bestehenden Forschungsgruppe mit ca. 10 Mitarbeitern (m/w/d)
• Als Nachwuchsprofessor (m/w/d): Übernahme aller akademischen Aufgaben einer Professur über die Lehre hinaus, um in einem fachnahen Themengebiet zu promovieren ODER die noch fehlenden Berufserfahrung in Kollaboration mit der Industrie zu sammeln

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich der Elektro- oder Energietechnik und pädagogische Eignung
• Wünschenswert, aber kein Muss: Fachkenntnisse im Bereich der Regelung leistungselektronischer Wandler sowie der Modellierung von Leistungselektronik
• Anforderungen an die Forschungsprofessur (= W2- Professur) und an die Nachwuchsprofessur (= W1-Professur) sind wie folgt:
• W2-Professur:
• Promotion
• Mind. 5-jährige berufliche Praxis, die nach Abschluss des Hochschulabschlusses erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen(in besonderen Fällen Nachweis, dass innerhalb von 5 Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer beruflicher Praxis erbracht wurde)
• W1-Nachwuchsprofessur:
• Es gibt zwei Wege, den Praxis-Track & den Promotions-Track
• Für den Praxis-Track: Nachweis Promotion (innerhalb der letzten 4 Jahre erlangt)
• Für den Promotions-Track: mindestens 5-jährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben sein muss von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen (in besonderen Fällen Nachweis, dass innerhalb von 5 Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer beruflicher Praxis erbracht wurde)
• Bei ausländischen Hochschulabschlüssen ist zur abschließenden Beurteilung der Einstellungsvoraussetzungen im Laufe des Einstellungsverfahrens zwingend eine Zeugnisbewertung der ZAB (Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen) vorzulegen

• Möglichkeit der Weiterbeschäftigung nach dem Vertragszeitraum von 5 Jahren
• Die Forschung ist ein zentraler Schwerpunkt, wobei Lehrentlastungen für Forschungsprojekte und Forschungsanbahnung gewährt werden
• Attraktive Konditionen, Förderung von Werten, wie Toleranz und Integrität
• Unterstützung von Mitarbeitenden mit vielfältigen Angeboten (Unterstützung bei Umzug, Dual Career Service)

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