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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support the development of training programs and internal communication campaigns.
- Arbeitgeber: Join a leading DigitalAcademy focused on learning and skill development.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy competitive pay, 30 vacation days, and a generous work-time account.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values professional growth and collaboration.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in adult education or related field; experience in personnel development is a plus.
- Andere Informationen: Participate in exciting employee events and enjoy a supportive work environment.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Mitwirkung bei der Fortführung und Weiterentwicklung des Angebotsportfolios bzw. von Trainingsprogrammen der DigitalAcademy – Mitarbeit bei Umsetzung, Gestaltung und Pflege der internen Kommunikationskampagnen und -Kanäle (u.a. Teams communities, Intranet)
- Unterstützung bei der Koordination externer Trainings-Dienstleister bzw. -Plattformen inkl. Lizenzmanagement
- Mitwirkung beim Ausschreibungs- bzw. Auswahlprozess neuer Dienstleister in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
- Mitarbeit bei Moderation & Betreuung von Veranstaltungen incl. Abstimmung mit Referenten, Dienstleistern und Teilnehmern.
- Unterstützung bei der Fortführung sowie Weiterentwicklung des Reportings zum Qualifizierungsportfolio
- Abstimmung und Unterstützung von Fachbereichen bei der Aktualisierung, Überarbeitung und Erstellung von konkreten Lernpfaden im Bereich Digitalkompetenzen
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium der Erwachsenenbildung, Pädagogik o.ä. gewünscht
- Erste Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Qualifizierung, Lernen o.ä. von Vorteil
- Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Hohes Maß an Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit
- Ausgeprägte Organisationsfähigkeit und strukturierte Vorgehensweise
Wir bieten:
- Vergütung nach einem der attraktivsten Tarifverträge der Branche (iGZ)
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenanzahl
- Bezuschussung einer Direktversicherung (als betriebliche Altersvorsorge)
- Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit
- Jährliche Mitarbeiterveranstaltungen
#J-18808-Ljbffr
Projektunterstützer im Bereich Lernen & Kompetenzentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektunterstützer im Bereich Lernen & Kompetenzentwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits in der Personalentwicklung oder Erwachsenenbildung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der digitalen Weiterbildung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in unsere DigitalAcademy integriert werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder Kommunikationsstrategien umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Organisationsfähigkeit zu demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Projekte oder Veranstaltungen koordiniert hast und welche Methoden du verwendet hast, um den Überblick zu behalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektunterstützer im Bereich Lernen & Kompetenzentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Projektunterstützer im Bereich Lernen & Kompetenzentwicklung. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der DigitalAcademy fasziniert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung und Erwachsenenbildung. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Trainingsprogramme unterstützt oder Kommunikationskampagnen gestaltet hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Stelle sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit erfordert, solltest du in deinem Anschreiben Beispiele anführen, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern verdeutlichen. Erwähne auch, wie du Veranstaltungen moderiert oder betreut hast.
Strukturiere deine Unterlagen: Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen gut strukturiert und übersichtlich sind. Verwende klare Überschriften und Absätze, um die Lesbarkeit zu erhöhen. Dies zeigt deine Organisationsfähigkeit und dein strukturiertes Vorgehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf die Aufgaben vor
Schau dir die spezifischen Aufgaben an, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Aufgaben passen und bereite Beispiele vor, die du im Interview teilen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine starke Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und achte darauf, aktiv zuzuhören, wenn Fragen gestellt werden.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Die Zusammenarbeit im Team ist entscheidend für diese Position. Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, und betone, wie du zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
