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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und führe den gesamten Onboarding-Prozess durch.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das HR-Talente fördert und unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und entwickle deine Karriere im HR-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung in der Personalbeschaffung erforderlich.
- Andere Informationen: Erhalte Zugang zu nicht ausgeschriebenen Positionen und profitiere von unserem Netzwerk.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie Auszubildenen in Teilzeit
- Planung, Steuerung und Durchführung des gesamten Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Erarbeitung und Umsetzung moderner Personalgewinnungs-, -bindungs- und -entwicklungsinstrumente
- Aufbau neuer Zugangskanäle zu potentiellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (bspw. stärkere Nutzung digitaler Medien, Bewerberdatenbanken, „Active Sourcing“, etc.)
- Entwicklung, Umsetzung und regelmäßige Weiterentwicklung einer Employer-Branding-Strategie (u.a. generelle Präsentation nach außen, Auftritt in sozialen Medien, Teilnahme an Personalmessen, Bearbeitung von Arbeitgeber-Bewertungsportalen, etc.)
- Erarbeitung einer mittelfristigen Personalentwicklungsstrategie, insbesondere mit Blick auf Schulungsbedarfe, Coaching-Erfordernisse, Nachfolgeplanungen und ggfls. erforderlichen Personalaufbau
Qualifikationen:
- Abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann / Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder vergleichbare theoretische Grundlagen
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position mit Schwerpunkt Personalbeschaffung, Talent-Management, Personalentwicklung und Onboarding
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsräten, Personaldienstleistern, Job-Agenturen und Verbänden
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, soziale Kompetenz und Menschenkenntnis
- Gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte analytische und administrative Fähigkeiten, Abstraktionsvermögen sowie Organisationstalent
- Sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten und ausgeprägte Kreativität
Wir bieten:
- Homeoffice 1-2 Tage bei 20-30h in der Woche
- Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Tätigkeit
- Entwicklungsperspektive
- Kollegiales Arbeitsumfeld und ein motiviertes Team
- Zusätzliche Sozialleistungen (Zuschuss zu VL und Direktversicherung, Auslandsreisekrankenversicherung, günstige Gruppenunfallversicherung, hauseigener Parkplatz, JobRad, Bezuschussung Mittagessen)
- Ergebnisbeteiligung
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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Recruiter in Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter in Teilzeit (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv in sozialen Medien! Plattformen wie LinkedIn oder XING sind großartige Orte, um dich mit anderen Recruitern zu vernetzen und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen. Teile relevante Inhalte und zeige dein Interesse an aktuellen Trends im Recruiting.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über moderne Rekrutierungsmethoden! Da wir bei StudySmarter großen Wert auf innovative Ansätze legen, ist es wichtig, dass du dich mit Themen wie Active Sourcing und Employer Branding auseinandersetzt. Zeige in Gesprächen, dass du diese Strategien verstehst und anwenden kannst.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf das Onboarding vor! Da ein großer Teil der Rolle die Planung und Durchführung des Onboarding-Prozesses umfasst, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du diesen Prozess optimieren würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität in der Personalentwicklung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter in Teilzeit (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als Recruiter in Teilzeit interessierst. Gehe auf deine Leidenschaft für Personalbeschaffung und Talent-Management ein.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbeschaffung und -entwicklung. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich neue Mitarbeiter rekrutiert hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Stelle sehr gute Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um mit Führungskräften und anderen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
Verwende eine klare Struktur: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert sind. Verwende klare Überschriften und Absätze, um die Lesbarkeit zu erhöhen und wichtige Informationen hervorzuheben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Personalbeschaffung vor
Da der Fokus auf der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften liegt, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du erfolgreich Talente identifiziert und eingestellt hast.
✨Zeige deine Kreativität im Employer Branding
Sei bereit, innovative Ideen zur Verbesserung der Arbeitgebermarke zu präsentieren. Denke an Strategien, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder neue Ansätze, die du vorschlagen könntest.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da sehr gute Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen einzugehen.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Bereite dich darauf vor, deine analytischen und organisatorischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Diskutiere, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen im Recruiting-Prozess zu treffen oder um den Onboarding-Prozess zu optimieren.
