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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichten und bewerten von Bewerbungen, Interviews planen und Candidate Experience sicherstellen.
- Arbeitgeber: Arbeiten Sie in einem renommierten Unternehmen mit innovativen Ansätzen.
- Mitarbeitervorteile: Abwechslungsreiche Tätigkeiten und ein angenehmes Arbeitsklima warten auf Sie.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Candidate Journey und arbeiten Sie eng mit einem dynamischen Team zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, erste Recruiting-Erfahrung und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist als Elternzeitvertretung auf 18 Monate befristet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Eingehende Bewerbungen sichten, bewerten und verarbeiten
- Kontakt mit Kandidaten halten und Interviews terminieren
- Eine reibungslose Candidate Experience sicherstellen
- Stellenausschreibungen konzeptionieren und veröffentlichen
- HR Business Partner bezüglich passender Jobkanäle beraten
- Regelmäßig mit Personaldienstleistern zusammenarbeiten
- Recruitingevents, u.a. Karrieremessen, Welcome Days, Unternehmensbesuche mit planen und durchführen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Team und den HR-Business Partnern
- Die Stelle ist als Elternzeitvertretung auf 18 Monate befristet
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Erste Erfahrung im Recruiting
- Persönlicher und authentischer Umgang mit Bewerbern auf der Candidate Journey
- Soziale Kompetenz und organisatorische Fähigkeiten
- Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrungen mit Workday von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Angenehmes Arbeitsklima
- Hays ermöglicht den Einstieg bei innovativen Unternehmen
- Spannende Aufgaben
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Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden und Bekannten, die im Recruiting tätig sind oder Kontakte zu HR-Profis haben. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Besuche Karrieremessen und Recruitingevents, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Diese Veranstaltungen bieten eine großartige Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv auf Plattformen wie LinkedIn. Suche nach Recruitern und Personalverantwortlichen von Unternehmen, die dich interessieren, und vernetze dich mit ihnen. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und die neuesten Tools, die in der Branche verwendet werden. Zeige in Gesprächen, dass du mit den Entwicklungen vertraut bist und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anschreiben personalisieren: Gestalte dein Anschreiben individuell für diese Position. Hebe deine Erfahrungen im Recruiting hervor und zeige, wie du zur Candidate Experience beitragen kannst. Verwende eine freundliche und authentische Sprache.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen, insbesondere im Bereich Recruiting und deine sozialen Kompetenzen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich und gut strukturiert ist.
Vorbereitung auf das Interview: Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting und den Umgang mit Kandidaten beziehen. Überlege dir auch Fragen, die du dem Unternehmen stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf die Candidate Experience vor
Da du für eine reibungslose Candidate Experience verantwortlich bist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du Bewerber während des gesamten Prozesses unterstützen kannst. Überlege dir, welche Fragen sie haben könnten und wie du diese am besten beantworten kannst.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Recruiting-Tools und -Plattformen vertraut bist. Wenn du Erfahrung mit Workday hast, hebe das hervor. Zeige, dass du in der Lage bist, Stellenausschreibungen effektiv zu konzipieren und zu veröffentlichen.
✨Soziale Kompetenz demonstrieren
Da der persönliche und authentische Umgang mit Bewerbern wichtig ist, solltest du während des Interviews deine sozialen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Sei freundlich, offen und zeige echtes Interesse an den Kandidaten.
✨Teamarbeit betonen
Die enge Zusammenarbeit mit dem Team und den HR-Business Partnern ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Erreichung gemeinsamer Ziele beigetragen hast.
