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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für Stellenausschreibungen und die Vorauswahl von Bewerbungen.
- Arbeitgeber: Ein renommiertes Unternehmen mit über 15 Jahren Erfahrung in der Pharma- und Biotechnologiebranche.
- Mitarbeitervorteile: Abwechslungsreiche Tätigkeiten und Betreuung durch ein erfahrenes Team während des Projekts.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit spannenden Möglichkeiten und internationalem Netzwerk.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Personalfachkaufmann/-frau mit relevanter Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Profitiere von kostenfreien Vorteilen als spezialisierte Personalberatung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
- Sie sind fürStellenausschreibungen zuständig, in Abstimmung mit den Vorgesetzten
- Sieführeneine erste Vorauswahl eingehender Bewerbungen in unserem Bewerbermanagementsystem „SF Recruiting“ durch und leiten diese an die Fachbereiche weiter
- Sie stellenzudem eine reibungslose Administration der künftigen Mitarbeitenden in allen IT-Systemen sicher
- Sie sorgen für einen professionellen Ablauf bei der Vorbereitung der Vertragserstellung
- Sie dienen Experte für alle IT-Systeme und externe Plattformen im Recruiting-Umfeld und stellen sicher, dass diese effizient eingesetzt werden
- Sie fungieren als Kompetenzcenter und übernehmen entsprechende Teilprojektaufgaben zur stetigen Verbesserung des Rekrutierungsprozesses
- Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit langjähriger Berufserfahrung auf dem Gebiet der Personaladministration oder eine zusätzliche Ausbildung zum Personalfachkaufmann oder-kauffrau mit Berufserfahrung
- Sie verfügen überpersonalspezifische Kenntnisse auf den Gebieten von HR-Prozessen und HR-Systemen und bringen zusätzlichinterkulturelle Kommunikations-Skills für erweiterte Beratungs- und Transferaktivitäten mit
- Sie bringenVerständnis der Zusammenarbeit im HR 3-Säulen-Modell mit und streben nach innovativen und effizienten Prozessen, die dem Compliance-Grundsatz gerecht werden
- Sie beherrschen einen sicherenUmgang mit MS Office, Kenntnisse in Success Factors
- Sie sind in der Lage eine eigenständige Priorisierung von Arbeitsaufträgen orientiert an regulatorischen und organisatorischen Erfordernissen z.B. Einreichungsfrist Betriebsratsowie an dem Ziel einer optimalen Kundenzufriedenheit zu erstellen
- Sie besitzenDeutsch- und Englischkenntnisse
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
Mit über 15 Jahren Erfahrung in der klassischen Pharmaindustrie, Biotechnologie, Chemie und Medizintechnik kennen wir die entscheidenden Kontaktpersonen, die anspruchsvolle Aufgaben mit Potenzial ausschreiben. Die hohe Personalnachfrage eröffnet spannende Möglichkeiten für engagierte Fach- und Führungskräfte, um sich beruflich zu entwickeln und an der eigenen Karriere zu arbeiten. Als spezialisierte Personalberatung mit einem internationalen Netzwerk bieten wir Ihnen entscheidende Vorteile – und das völlig kostenfrei für Sie. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten.#J-18808-Ljbffr
Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und in der Personaladministration. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit HR-Systemen wie Success Factors zu erläutern. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Systeme effektiv genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine interkulturellen Kommunikationsfähigkeiten! Bereite dich darauf vor, wie du in einem internationalen Umfeld arbeiten würdest und welche Strategien du anwendest, um unterschiedliche Perspektiven zu integrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nehmen Sie sich Zeit, um die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achten Sie auf spezifische Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Recruiting Specialist wichtig sind.
Lebenslauf anpassen: Passen Sie Ihren Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Heben Sie relevante Erfahrungen in der Personaladministration und Kenntnisse in HR-Prozessen hervor.
Motivationsschreiben verfassen: Verfassen Sie ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem Sie Ihre interkulturellen Kommunikationsfähigkeiten und Ihre Erfahrung mit IT-Systemen im Recruiting-Umfeld betonen.
Bewerbung über unsere Website einreichen: Reichen Sie Ihre vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Stellen Sie sicher, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor Sie auf 'Absenden' klicken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die Aufgaben eines Recruiting Specialists passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Kenntnisse in HR-Prozessen und IT-Systemen belegen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Interkulturelle Kommunikation
Da interkulturelle Kommunikations-Skills gefordert sind, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams zu sprechen. Betone, wie du unterschiedliche Perspektiven und Kulturen in deinen Arbeitsstil integriert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
