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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines renommierten Unternehmens in der Versicherungs- oder Finanzbranche.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und kontinuierliche Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Entwickle kreative Recruiting-Strategien und arbeite eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast 2-5 Jahre Erfahrung im Recruiting und bist ein Teamplayer.
- Andere Informationen: Profitiere von einem umfangreichen Netzwerk und Zugang zu nicht ausgeschriebenen Positionen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten:
- Du trägst die Verantwortung für verschiedene Recruiting-Prozesse, beginnend mit der Bedarfsanalyse bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeiter:innen. Dabei arbeitest du selbstbewusst und zuverlässig mit unseren Fachabteilungen zusammen.
- Du bist ein Netzwerkprofi und findest die besten Talente über diverse Kanäle, sei es durch klassische Anzeigen, Direktansprache auf LinkedIn oder durch Empfehlungs- und Community-Recruiting.
- Mit innovativen Recruiting-Strategien und deiner Kreativität identifizierst und begeisterst du Talente auch auf neuen Wegen für uns.
- Du denkst vernetzt und baust Talent Pools auf, wodurch du eine effiziente und qualitativ hochwertige Recruiting-Pipeline schaffst, die auch für deine Kolleg:innen und zukünftige Anforderungen nützlich ist.
Qualifikationen:
- Du bringst 2-5 Jahre Erfahrung im Recruiting mit, sei es inhouse oder bei einem Dienstleister, und bist mit aktuellen Trends und Tools vertraut.
- Idealerweise hast du bereits Erfahrung in der Versicherungs- oder Finanzbranche gesammelt.
- Du kommunizierst sicher und wertschätzend auf allen Ebenen und mit verschiedenen Stakeholdern und Kandidat:innen, insbesondere in deutscher Sprache.
- Du bist ein echter Teamplayer und arbeitest gerne vernetzt im gesamten HR-Bereich sowie mit allen Fachabteilungen.
- Deine Recruiting-Ziele motivieren dich, effizient und kreativ zu arbeiten.
Wir bieten:
- Eine unbefristete Anstellung bei unserem Kunden.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen.
- Homeoffice-Möglichkeit (zwei Tage in der Woche).
- Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven, um deine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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Recruiting / Talent Acquisition Manger (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting / Talent Acquisition Manger (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Da du ein Netzwerkprofi bist, solltest du deine Kontakte auf LinkedIn und in anderen sozialen Medien nutzen, um potenzielle Talente direkt anzusprechen. Zeige Interesse an ihren Fähigkeiten und Erfahrungen, um eine persönliche Verbindung herzustellen.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ bei der Ansprache von Kandidat:innen! Überlege dir innovative Recruiting-Strategien, die über klassische Anzeigen hinausgehen. Denk an Webinare, Meetups oder Online-Events, um Talente zu begeistern und sie für dein Unternehmen zu gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden! Informiere dich regelmäßig über neue Tools und Methoden, die dir helfen können, effizienter zu arbeiten und die besten Talente zu finden. Das zeigt auch dein Engagement und deine Professionalität.
✨Tip Nummer 4
Baue Talent Pools auf! Identifiziere vielversprechende Kandidat:innen und pflege den Kontakt zu ihnen, auch wenn aktuell keine passende Stelle verfügbar ist. So hast du immer einen Pool an Talenten, auf den du zurückgreifen kannst, wenn neue Positionen zu besetzen sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting / Talent Acquisition Manger (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Recruiting / Talent Acquisition Manager deutlich macht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere im Bereich Recruiting und in der Versicherungs- oder Finanzbranche.
Betone deine Netzwerkkünste: Da die Rolle stark auf Networking und Talentakquise ausgerichtet ist, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele anführen, wie du erfolgreich Talente über verschiedene Kanäle gewonnen hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf die Bedarfsanalyse vor
Stelle sicher, dass du die spezifischen Anforderungen der Fachabteilungen verstehst. Überlege dir, wie du diese in deinem Interview ansprechen kannst, um zu zeigen, dass du die Bedürfnisse des Unternehmens erkennst und darauf eingehen kannst.
✨Zeige deine Kreativität im Recruiting
Bereite Beispiele vor, wie du innovative Recruiting-Strategien eingesetzt hast. Diskutiere, wie du Talente über verschiedene Kanäle identifiziert und begeistert hast, um deine Vielseitigkeit und Kreativität zu demonstrieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe, wie du sicher und wertschätzend mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst. Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch zu zeigen, da dies für die Position entscheidend ist.
✨Teamarbeit betonen
Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Zeige, dass du ein echter Teamplayer bist und wie du mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
