Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Aufgaben

1. Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen relevanten Themen der Personalentwicklung und Weiterbildung
2. Betreuung der Fach- und Führungskräfte zu Organisationsentwicklungsmaßnahmen und Personalentwicklungsformaten (Auswertungen von BIP-/BIF-Fragebögen)
3. Identifikation und Entwicklung von zielgruppenspezifischen Bedarfen
4. Begleitung der Zielgruppe bei Entwicklungsprojekten
5. Entwicklung von Laufbahnmodellen und Entwicklungsprogrammen
6. Begleitung von Workshops

Minimum Anforderungen

1. Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
2. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit Schwerpunkt Diagnostik
3. Fundierte Kenntnisse in der Eignungs- und Passungsdiagnostik
4. Erfahrung in der Durchführung und Auswertung von Assessments
5. Eine Weiterbildung zum Assessor wäre wünschenswert
6. Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
7. Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
8. Teamfähigkeit und Eigeninitiative
9. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

1. Attraktives Vergütungspaket
2. Möglichkeit auf Homeoffice
3. Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
4. Betriebsrestaurant
5. Parkplätze
6. Sportangebot
7. Jobrad
8. Flexible Arbeitszeitgestaltung
9. Moderne Büroräume

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