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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Configure SAP SuccessFactors modules and ensure efficient workflows.
- Arbeitgeber: Join a renowned company with a motivated team and open communication.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a diverse role with opportunities for professional growth.
- Warum dieser Job: Make an impact by optimizing HR processes and training users effectively.
- Gewünschte Qualifikationen: SAP SuccessFactors certification and project management experience preferred.
- Andere Informationen: Ideal for those who thrive in agile environments and love problem-solving.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Aufgaben:Konfiguration der SAP SuccessFactors-ModuleStellen Sie sicher, dass alle relevanten Daten korrekt erfasst und die Workflows effizient gestaltet sindDatenmigration und IntegrationPlanen und führen Sie die Migration der bestehenden HR-Daten in das neue System durchEntwickeln und testen Sie die Schnittstellen zwischen SuccessFactors und HCM, um eine nahtlose Datenübertragung und Integration sicherzustellenDurchführung von Tests und SchulungenOrganisieren und leiten Sie umfassende Tests, einschließlich Unit-Tests, Integrationstests und Benutzerakzeptanztests (UAT). Entwickeln Sie SchulungsmaterialienFühren Sie Schulungen für die Endbenutzer durch, um sicherzustellen, dass sie das neue System effektiv nutzen könnenQualifikationen:Eine offizielle Zertifizierung in SAP SuccessFactors und/oder HCM ist wünschenswertNachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise mit Kenntnissen in agilen MethodenHervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv mit Stakeholdern und Teammitgliedern zu interagierenStarke analytische und problemlösende Fähigkeiten, um technische Herausforderungen zu identifizieren und zu bewältigenWir bieten:Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten UnternehmenEin hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil #J-18808-Ljbffr
SAP-Berater (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP-Berater (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke mit anderen SAP-Beratern und Fachleuten in der Branche. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die neuesten Trends in SAP SuccessFactors zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Nutze Online-Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Recruitern und Mitarbeitern von Unternehmen zu verbinden, die SAP-Berater suchen. Zeige dein Interesse an der Position und teile deine Erfahrungen in diesem Bereich.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du dich mit den spezifischen Modulen von SAP SuccessFactors vertraut machst. Übe, wie du komplexe Probleme lösen und deine Ansätze klar kommunizieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Erstelle ein Portfolio, das deine bisherigen Projekte und Erfolge im Bereich SAP SuccessFactors dokumentiert. Dies kann dir helfen, deine Fähigkeiten und Erfahrungen während des Vorstellungsgesprächs zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP-Berater (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Betone relevante Erfahrungen: Fokussiere dich in deinem Lebenslauf und Anschreiben auf deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und HCM. Nenne konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, und beschreibe deine Rolle und Erfolge.
Kommunikationsfähigkeiten hervorheben: Da hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten in deiner Bewerbung einfügen. Dies kann durch die Beschreibung von Projekten oder Schulungen geschehen, die du geleitet hast.
Schulungserfahrungen darstellen: Wenn du Erfahrung in der Durchführung von Schulungen hast, stelle sicher, dass du dies in deiner Bewerbung erwähnst. Beschreibe, wie du Schulungsmaterialien entwickelt und Schulungen für Endbenutzer durchgeführt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf SAP SuccessFactors und HCM hat, solltest du dich auf technische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in der Konfiguration und Integration dieser Systeme zeigen.
✨Demonstriere Projektmanagement-Fähigkeiten
Die Position erfordert nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement. Sei bereit, konkrete Beispiele für Projekte zu teilen, an denen du gearbeitet hast, und erkläre, wie du agile Methoden angewendet hast, um Herausforderungen zu bewältigen und Ziele zu erreichen.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du effektiv mit Stakeholdern und Teammitgliedern kommuniziert hast. Vielleicht kannst du eine Situation schildern, in der deine Kommunikationsfähigkeiten den Unterschied gemacht haben.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten sind wichtig für diese Rolle. Überlege dir Beispiele, bei denen du technische Herausforderungen identifiziert und erfolgreich gelöst hast. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, komplexe Probleme zu bewältigen.
