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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Belangen.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer international tätigen Unternehmensgruppe mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und diverse Arbeitgeberzuschüsse warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende HR-Projekte und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Profitiere von einem umfangreichen Netzwerk und persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Sie unterstützen und beraten die Führungskräfte sowie Mitarbeiter der zugewiesenen Vorstandsbereiche, einschließlich der dezentralen Einheiten und internationalen Gesellschaften der Holding, in allen personalwirtschaftlichen Belangen.
Sie sind zuständig für die Planung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen.
Sie begleiten den jährlichen Planungs- und Budgetierungsprozess.
Sie übernehmen die Personalbedarfsplanung und unterstützen bei der Rekrutierung für die betreuten Fachbereiche.
Sie fungieren als Schnittstelle zur Abteilung für Personal- und Organisationsentwicklung hinsichtlich PE-/OE-Maßnahmen.
Sie leiten und arbeiten in unternehmensweiten strategischen HR-Projekten mit.
Sie dienen als Ansprechpartner zum Shared Service Center für Gehaltsabrechnungen.
Sie bearbeiten grundlegende Personalfragen auf Konzernebene.
Sie unterstützen bei M&A- und Restrukturierungsprojekten.
Sie sind Ansprechpartner für interne und externe Arbeitnehmervertretungen und arbeiten mit diesen zusammen.
Qualifikationen:
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie verfügen über äußerst fundierte Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise mit Bezug zur Personalbetreuung an internationalen Standorten.
- Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Kenntnisse im internationalen Arbeitsrecht sind von Vorteil.
- Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
- Sie haben Erfahrung in der Leitung und Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten.
- Sie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse für die Kommunikation mit internationalen Standorten.
Wir bieten:
- Ein engagiertes Team, das auf Vertrauen basiert.
- Ein spannendes und vielfältiges Aufgabengebiet mit großem Gestaltungsspielraum in einer international tätigen Unternehmensgruppe.
- Diverse Arbeitgeberzuschüsse.
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum Homeoffice.
- Vielfältige persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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Senior HR Business Partner (auch in Teilzeit) (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (auch in Teilzeit) (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf internationale Arbeitsrechtsthemen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in bereichsübergreifenden HR-Projekten zu teilen. Überlege dir, wie du deine Erfolge messbar machen kannst, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst hast und welche Strategien du angewendet hast, um eine positive Beziehung aufzubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (auch in Teilzeit) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Verstehe die spezifischen Anforderungen der Position und wie du mit deinen Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen kannst.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen in der Personalwirtschaft, insbesondere im internationalen Kontext.
Hervorhebung von Schlüsselqualifikationen: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht sowie deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen klar hervorhebst.
Präzise und klare Kommunikation: Achte darauf, dass deine Bewerbung präzise und klar formuliert ist. Verwende eine professionelle Sprache und achte auf Grammatik und Rechtschreibung, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position einen starken Fokus auf personalwirtschaftliche Belange hat, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut machen. Sei bereit, deine Erfahrungen in der Personalbetreuung an internationalen Standorten zu teilen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht hervorhebst. Bereite Beispiele vor, wie du diese Kenntnisse in der Vergangenheit angewendet hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
✨Erfahrungen mit Arbeitnehmervertretungen
Da die Zusammenarbeit mit internen und externen Arbeitnehmervertretungen ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in diesem Bereich parat haben. Diskutiere, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert und zusammengearbeitet hast.
✨Englischkenntnisse demonstrieren
Da sehr gute Englischkenntnisse für die Kommunikation mit internationalen Standorten erforderlich sind, sei bereit, während des Interviews auch auf Englisch zu kommunizieren. Dies zeigt deine Sprachkompetenz und deine Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
