Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere HR-Strategien zur Unterstützung der Geschäftsziele.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem starken Fokus auf HR-Exzellenz.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Remote Work und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und forme die Zukunft des Unternehmens durch Talentmanagement.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder Psychologie, HR-Management-Kenntnisse von Vorteil.
- Andere Informationen: Profitiere von einem umfangreichen Netzwerk und Zugang zu nicht ausgeschriebenen Positionen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management, um die HR-Strategie zu entwickeln und umzusetzen, für eine optimale Unterstützung zum Erreichen der Geschäftsziele.
- Vertrauenswürdige Beratung für das Management in allen HR-relevanten Fragen.
- Talentmanagement, Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung.
- Führung eines Teams von HR-Spezialisten.
- Sicherstellung eines reibungslosen und effizienten Ablaufs aller HR-Prozesse.
- Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsprogrammen, um die Fähigkeiten und das Potenzial der Mitarbeitenden zu fördern.
- Überwachung und Optimierung von Personalbeschaffungsstrategien, um sicherzustellen, dass talentierte Fachkräfte gewonnen und gehalten werden können.
- Verantwortung für die Einhaltung aller relevanten Arbeitsgesetze zur Sicherstellung, dass das Unternehmen stets ethisch und rechtlich korrekt handelt.
Minimale Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung von Vorteil.
- Zusätzliche Qualifikationen im Bereich HR-Management von Vorteil.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Anwendung von HR-Best Practices.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens aufzubauen und zu pflegen.
- Starke Führungsfähigkeiten und die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu entwickeln.
- Proaktive, lösungsorientierte Denkweise und die Fähigkeit, in einem dynamischen und sich schnell verändernden Umfeld erfolgreich zu sein.
Zusätzliche Vorteile:
- Gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Jobrad.
- Kostenlose Parkplätze vor Ort.
- Remote Work.
- Flache Hierarchien.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Regionale Sachbezugskarte.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
#J-18808-Ljbffr
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei StudySmarter zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends im HR-Bereich recherchierst. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese in die Strategie von StudySmarter integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Talentmanagement und in der Mitarbeiterbindung zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten bereits im Gespräch. Diskutiere, wie du Teams motiviert und entwickelt hast, und bringe Ideen ein, wie du das HR-Team bei StudySmarter unterstützen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifische Position als Senior HR Business Partner zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im Talentmanagement, der Mitarbeiterbindung und der Organisationsentwicklung, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
Hebe deine Führungsfähigkeiten hervor: Da die Position die Führung eines Teams von HR-Spezialisten erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungsfähigkeiten und Erfolge in früheren Positionen anführen. Zeige, wie du Teams motiviert und entwickelt hast.
Beziehe dich auf relevante Gesetze: Da Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, erwähne spezifische Gesetze oder Best Practices, mit denen du vertraut bist. Dies zeigt, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst und in der Lage bist, das Unternehmen ethisch und rechtlich korrekt zu führen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Verstehe die HR-Strategie
Mach dich mit der HR-Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du zur Umsetzung dieser Strategie beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit, die du im Interview vorstellen kannst.
✨Bereite Beispiele für Talentmanagement vor
Sei bereit, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Talentmanagement und in der Mitarbeiterbindung demonstrieren. Zeige, wie du Teams erfolgreich geführt und entwickelt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorhebst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis von relevanten Gesetzen und deren Anwendung in der Praxis betreffen.
✨Führungsstil erläutern
Reflektiere über deinen Führungsstil und sei bereit, diesen im Interview zu erläutern. Diskutiere, wie du dein Team motivierst und entwickelst, und gib Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte.
