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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Personalrichtlinien, leite den Recruitingprozess und fördere eine inspirierende Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das HR-Talente in verschiedenen Bereichen unterstützt und fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und tolle Zusatzleistungen wie Jobticket und Jobrad.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das Mitarbeiterentwicklung und organisatorische Effektivität priorisiert.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein Studium im Personalmanagement und Erfahrung als HR-Business-Partner.
- Andere Informationen: Profitiere von einem umfangreichen Netzwerk und Zugang zu nicht ausgeschriebenen Positionen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Du arbeitest eng mit Führungskräften und dem Management zusammen, um effektive Personalrichtlinien und -praktiken zu entwickeln und umzusetzen.
- Du agierst operativ in Themen wie Personalsachbearbeitung und vorbereitende Gehaltsabrechnung, als auch strategisch bei der Gestaltung und Umsetzung organisatorischer und personalbezogener Strategien.
- Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess und entwickelst maßgeschneiderte Strategien für das Employer Branding.
- Du schulst, coachst und unterstützt Manager im Leistungsmanagement und bei der Erreichung von individuellen Personalentwicklungszielen.
- Du bringst dein Fachwissen in den Bereichen Feedback, Mitarbeiterbeziehungen, Entwicklung und Coaching, Vergütung sowie Organisationsentwicklung ein.
- Du förderst und trägst zu einer Unternehmenskultur bei, in der sich Mitarbeiter engagiert und inspiriert fühlen, um erstklassige Ergebnisse zu erzielen.
- Du entwickelst Personalstrategien und Ansätze zur Diagnose und Verbesserung der organisatorischen Effektivität und Mitarbeiterzufriedenheit.
Qualifikationen:
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Du verfügst über fundierte Erfahrung als HR-Business-Partner.
- Du bringst sicheres Urteilsvermögen und ein professionelles Auftreten mit.
- Du siehst Organisations- und Verhandlungsgeschick als deine Stärke.
- Du bringst profunde Kenntnisse in Arbeitsrecht mit.
- IT-Affinität und sehr gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Benefits:
- 30 Tage Urlaub.
- Jobticket.
- Flexible Arbeitszeit mit Homeoffice-Regelung.
- Jobrad und andere tolle Benefits wie steuerfreie Sachbezüge.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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Senior HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei uns zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit aktuellen Trends im Personalmanagement auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ansätze zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -entwicklung kennst.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Coaching, Feedback und Organisationsentwicklung demonstrieren. Geschichten aus der Praxis bleiben im Gedächtnis und zeigen deine Expertise.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über unsere Unternehmenswerte und -ziele. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du diese Werte teilst und wie du zur Erreichung unserer Ziele beitragen kannst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position eingeht. Hebe hervor, wie du zur Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen als HR-Business-Partner und in der Personalsachbearbeitung klar darstellen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern.
Zeige deine Soft Skills: Da die Rolle auch Coaching und Unterstützung von Managern umfasst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Urteilsvermögen zu betonen. Zeige, wie du eine positive Unternehmenskultur fördern kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine positive und inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalstrategien entwickelt oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Zeige dein Fachwissen
Bereite dich darauf vor, Fragen zu aktuellen Trends im HR-Bereich, Arbeitsrecht und effektiven Recruiting-Strategien zu beantworten. Dein Fachwissen wird geschätzt und zeigt, dass du auf dem neuesten Stand bist.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
