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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und führe Interviews durch.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines schnell wachsenden Unternehmens mit viel Gestaltungsspielraum.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsangebote und attraktive Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Karriere in einem unterstützenden Umfeld mit Zugang zu exklusiven Positionen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Hundefreundliches Büro und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Bewerbenden
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch schnelle, professionelle und wertschätzende Kommunikation
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachabteilungen
- Eigenständige Durchführung und Moderation von Interviews
- Beobachtung und Analyse aktueller Recruiting-Trends zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Talent-Acquisition-Strategie
Qualifikationen:
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie fundierte Kenntnisse im Active Sourcing (z.B. Linked In oder vergleichbare Plattformen)
- Idealerweise Erfahrung mit dem Bewerbermanagementsystem Personio (kein Muss)
- Hohe Kommunikationsstärke sowie professionelles und überzeugendes Auftreten
- Gute Englischkenntnisse für die Arbeit in einem internationalen Umfeld
- Eigeninitiative, Hands-On-Mentalität und hohe Verantwortungsbereitschaft
Wir bieten:
- Verantwortungsvolle Rolle in einem stark wachsenden Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Zusatzleistungen (Zuschüsse zum Deutschlandticket, zur betrieblichen Altersvorsorge und zum Mittagessen)
- Hundefreundliches Office
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um Informationen über die Unternehmenskultur und aktuelle Trends im Recruiting zu erhalten. Oftmals erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du dich intensiv mit den Werten und der Mission von StudySmarter auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmensvision beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Halte dich über aktuelle Recruiting-Trends auf dem Laufenden, insbesondere im Bereich Active Sourcing. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um deine Kenntnisse zu erweitern und diese in Gesprächen einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke bereits im Vorfeld. Sei proaktiv in der Kommunikation mit uns und stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen unterstreichen. Dies hinterlässt einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Senior Recruiters wichtig sind. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing hervorhebt. Betone deine Kommunikationsstärke und deine Fähigkeit, Beziehungen zu Bewerbenden aufzubauen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur und den Zielen passen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Englisch gut ist, insbesondere wenn du internationale Erfahrungen erwähnst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing vorbereiten, da dies zentrale Aspekte der Position sind.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle eine hohe Kommunikationsfähigkeit erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren.
✨Informiere dich über aktuelle Recruiting-Trends
Sei bereit, über aktuelle Trends im Recruiting zu sprechen und wie du diese in deine Arbeit integrieren würdest. Dies zeigt dein Engagement für kontinuierliche Weiterentwicklung und deine Fähigkeit, mit Veränderungen umzugehen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Beziehung und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
