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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting Prozess von der Ausschreibung bis zur Einstellung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit Fokus auf HR-Talente.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Remote-Arbeit, Gleitzeit und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere im Recruiting und profitiere von einem starken Netzwerk.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Zugang zu nicht ausgeschriebenen Positionen und kontinuierliches Feedback.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Du steuerst den gesamten Recruiting Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Du gewinnst Fach- und Führungskräfte über verschiedene Kanäle.
- Du optimierst die Sichtbarkeit auf Jobportalen und entwickelst die Arbeitgebermarke weiter.
- Du analysierst und verbesserst bestehende Prozesse und bringst deine Erfahrung in der Prozessentwicklung ein.
- Du stimmst Recruiting-Strategien auf Unternehmensziele ab und bringst deine Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten ein.
Qualifikationen:
- Du bringst fundierte Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing mit.
- Du hast Erfahrung im Umgang mit gängigen Recruitingtools und Bewerbermanagementsystemen.
- Du hast Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien und Employer Branding.
- Du sprichst verhandlungssicher Deutsch und fließend Englisch.
- Du bist bereit, gelegentlich die Standorte zu besuchen, falls du dich für die Remote-Arbeit entscheidest.
Benefits:
- Remote Arbeit.
- Gleitzeit.
- 30 Tage Urlaub.
- 35 € monatlich als frei verfügbarer Gutschein, z.B. zum Tanken oder Einkaufen (ansparbar).
- 15 € monatlich im Werksverkauf.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um Informationen über offene Positionen zu erhalten. Oftmals werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, und persönliche Empfehlungen können dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in deine Strategien einfließen lassen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung im Active Sourcing vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente gewonnen hast. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch selbstbewusst aufzutreten und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft zur Remote-Arbeit. Wenn du dich für eine Remote-Position bewirbst, betone, wie du effektiv im Homeoffice arbeiten kannst und welche Tools du dafür nutzt. Das kann ein entscheidender Faktor für die Arbeitgeber sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing hervor und stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in gängigen Recruitingtools und Bewerbermanagementsystemen deutlich machst.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Entwicklung von Recruiting-Strategien und Employer Branding ein und zeige, wie du zur Arbeitgebermarke beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen zu deinem Recruiting-Wissen und deiner Erfahrung im Active Sourcing gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Kenntnis der Unternehmensziele
Informiere dich über die Unternehmensziele und wie diese mit den Recruiting-Strategien in Einklang stehen. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie wichtig es ist, die richtigen Talente für die Erreichung dieser Ziele zu gewinnen.
✨Präsentiere deine Erfahrungen mit Tools
Sei bereit, über die Recruitingtools und Bewerbermanagementsysteme zu sprechen, die du verwendet hast. Erkläre, wie du diese Tools genutzt hast, um den Recruiting-Prozess zu optimieren und die Sichtbarkeit auf Jobportalen zu erhöhen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du sowohl Deutsch als auch Englisch verhandlungssicher sprechen musst, übe, deine Gedanken klar und präzise in beiden Sprachen zu formulieren. Dies wird dir helfen, im Interview selbstbewusst aufzutreten.
