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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Schulungen und verbessere kontinuierlich unsere Trainingsinitiativen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines renommierten Unternehmens mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine unbefristete Anstellung und ein hohes Maß an Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und bringe frische Ideen in unsere Trainingsmethoden ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließende Englischkenntnisse und Erfahrung im stationären Handel sind erforderlich.
- Andere Informationen: Sei bereit, innovative Lerntechnologien zu erforschen und anzuwenden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Bewertung und kontinuierliche Verbesserung von Trainingsinitiativen
- Durchführung von Schulungen für die Markenmitarbeiter
- Erstellung und Aktualisierung von Schulungsmaterialien
- Verwaltung der Kosten und Sicherstellung der Qualität von Online-Kursen
- Unterstützung bei der Neugestaltung von Trainingsmaterialien
- Forschung zu neuen Lerntechnologien und -Methoden
Qualifikationen
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kenntnisse in der Leitung von Mitarbeitenden
- Praktische Erfahrungen im stationären Handel
- Selbstbewusstes und überzeugendes Auftreten
- Ausgeprägte Kenntnisse im Umgang mit Schulungen und Entwicklung von Personal
Wir bieten
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Eine unbefristete Anstellung
- Hohes Maß an Eigenverantwortung
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Training Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Training Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Training und Entwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über neue Lerntechnologien und -methoden Bescheid weißt und wie diese in der Praxis angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im stationären Handel zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Schulungen erfolgreich umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein selbstbewusstes Auftreten bereits im Vorstellungsgespräch. Übe deine Präsentationsfähigkeiten, um sicherzustellen, dass du überzeugend und klar kommunizieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Training Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen. Stelle sicher, dass du alle geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Betone deine Erfahrung: Hebe deine praktischen Erfahrungen im stationären Handel und deine Kenntnisse in der Leitung von Mitarbeitenden hervor. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Trainingsinitiativen umgesetzt hast.
Schulungsmaterialien anpassen: Wenn du Schulungsmaterialien erstellt oder aktualisiert hast, beschreibe diesen Prozess in deiner Bewerbung. Zeige, wie du die Qualität der Materialien sichergestellt und neue Lerntechnologien recherchiert hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Weiterbildung und Entwicklung von Mitarbeitenden darlegst. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was du dem Unternehmen bieten kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Trainingsinitiativen vor
Informiere dich über die aktuellen Trainingsinitiativen des Unternehmens und überlege dir, wie du diese bewerten und verbessern könntest. Zeige im Interview, dass du proaktiv denkst und konkrete Ideen zur Optimierung hast.
✨Demonstriere deine Schulungsfähigkeiten
Bereite eine kurze Präsentation oder ein Beispiel für eine Schulung vor, die du durchgeführt hast. Dies zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch dein selbstbewusstes Auftreten und deine Fähigkeit, Inhalte effektiv zu vermitteln.
✨Sprich über deine Erfahrungen im stationären Handel
Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im stationären Handel. Erkläre, wie diese Erfahrungen deine Sichtweise auf Schulungen und Mitarbeiterentwicklung beeinflusst haben.
✨Bleibe über neue Lerntechnologien informiert
Zeige, dass du dich mit den neuesten Trends in der Lerntechnologie und -methoden auseinandersetzt. Diskutiere, wie du diese Technologien in zukünftige Schulungsprogramme integrieren würdest, um die Qualität der Online-Kurse zu verbessern.
