Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und entwickle moderne Konzepte für ein dynamisches Hotel-Cluster.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen im gehobenen Hospitality-Segment mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Bonusmöglichkeiten und zahlreiche weitere Benefits.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem inspirierenden Umfeld mit direktem Einfluss auf die Unternehmensführung.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Neuausrichtung eines traditionsreichen Unternehmens und präge dessen Zukunft aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im Hospitality-Bereich, sowie Change Management-Kenntnisse.
Für einen neu aufgestellten Hotel-Cluster mit knapp 250 Mitarbeitenden und mehreren renommierten Hospitality-Marken im gehobenen Segment suchen wir für den Standort Berlin eine/n Cluster Director of Human Resources (m/w/*) zur strategischen und operativen Neuausrichtung des gesamten HR-Bereichs – als echte:r Sparring-Partner:in auf Augenhöhe für die Geschäftsführung und Führungskräfte mit einem Herz für die Mitarbeitenden.
Die Aufgabe:
- Aufbau und Entwicklung zeitgemäßer HR-Konzepte sowie deren Implementierung in allen angeschlossenen Unternehmenseinheiten
- Steuerung von Change-Management-Prozessen und aktive Begleitung der kulturellen Transformation
- Implementierung von Standards für das Personal-Controlling
- Professionelles und erfolgreiches Recruiting auf allen Ebenen
- Leistungs- und Talentmanagement
- Employer Branding – Positionierung der Marken als attraktive Arbeitgeber
- Enge Beratung und Sparring der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen Personalfragen
- Aufbau einer effektiven Personalverwaltung: Dokumentation, Vertragsunterlagen, verbindliche Prozesse
- Verwaltung von Personal- und Lohnangelegenheiten, Schnittstelle zur ausgelagerten Lohnbuchhaltung
- Verantwortung für ein Team von 5 Mitarbeitenden im Personalbereich
Das Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im Hospitality-Bereich
- Nachweisliche Expertise in Change Management und Organisationsentwicklung
- Erfahrung im Aufbau einer modernen Leadership Culture und in der Mitarbeiterbindung
- Strategische Kompetenz gepaart mit starker operativer Umsetzungsstärke
- Freude an proaktiver, sichtbarer HR-Arbeit – nah an den Mitarbeitenden
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, als Sparring-Partner:in auf Augenhöhe zu agieren
- Unternehmerisches Denken und Eigeninitiative
- Gute Kenntnisse im deutschen Vertrags- und Arbeitsrecht
- Fliessende Deutsch- und sehr gute Englisch-Kenntnisse
Das Angebot:
- Für diese Aufgabe ist ein Jahresbruttogehalt von rund € 72-80k p.a. vorgesehen, zzgl. bis zu 20 % variablem Bonus je nach Qualifikation und Berufserfahrung.
- Diverse weitere Benefits, die wir gern im Gespräch erläutern.
- Sie können Teil einer Neuausrichtung eines traditionsreichen Unternehmens sein und sitzen mit am Tisch, wenn die Entscheidungen gefällt werden, die die Zukunft der Firma entscheidend prägen werden.
Klingt gut? Dann nutzen Sie bitte die Möglichkeit über die direkte Bewerbung über LinkedIn, so können wir Ihre Bewerbung am schnellsten zuordnen. Sie können uns auch gern eine Mail an a.koch@haystax.de schreiben. In diesem Fall beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung bitte auf diesen Suchauftrag: AK-9305. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen über die Eckdaten zu sprechen, die erfüllt sein müssen, damit Sie einen neuen Arbeitgeber in Betracht ziehen. In einem ersten Telefonat / Video Call besprechen wir gerne mit Ihnen alle Details der Position und beantworten Ihre Fragen.
Cluster Director of HR Arbeitgeber: haystax Executive Recruitment Wien
Als Cluster Director of HR in Berlin haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Neuausrichtung eines dynamischen Hotel-Clusters mitzuarbeiten, der sich durch eine moderne Unternehmenskultur und ein starkes Engagement für die Mitarbeitenden auszeichnet. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehaltspaket mit variablen Boni, sondern auch zahlreiche Benefits und die Chance, Ihre Expertise in einem inspirierenden Umfeld einzubringen und weiterzuentwickeln. Werden Sie Teil eines Teams, das Wert auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung legt und gestalten Sie die Zukunft eines traditionsreichen Unternehmens mit.
Kontaktdaten:
haystax Executive Recruitment Wien Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Cluster Director of HR erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf haystax Executive Recruitment Wien aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch haystax Executive Recruitment Wien, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Cluster Director of HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei haystax Executive Recruitment Wien klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei haystax Executive Recruitment Wien vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie haystax Executive Recruitment Wien die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
