Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das F&B-Team und entwickle innovative Gastronomiekonzepte.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Unternehmen in der Hospitality-Branche mit Fokus auf Service und Wertschätzung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Raum für Kreativität und persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte unvergessliche Erlebnisse für Gäste und setze deine Ideen in einem dynamischen Umfeld um.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Hotel- oder Restaurantbereich und erste Führungserfahrungen.
- Andere Informationen: Entfalte dein Potenzial in einem gut geführten Haus mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 54000 € pro Jahr.
„hospitality recruitment solutions“. Seit 1992. In der Hospitality- und Dienstleistungsbranche fällt es erfahrungsgemäß immer schwerer, Spitzenkräfte zu finden und vor allem zu halten. Aus dieser Herausforderung entstand schon 1992 die Idee zu haystax: Erfahrene Profis aus der Hotellerie bündeln ihr Wissen und ihre Kontakte zu einem Recruiting-Netzwerk. Im Mittelpunkt unserer Arbeit stand von Anfang an der Wunsch, offene Positionen optimal zu besetzen. Unser ganzer Stolz ist es, wenn die von uns „eingefädelten“ Arbeitsverhältnisse lange andauern. Überall, wo Service und Wertschätzung eine Rolle spielen, macht sich haystax auf die Suche nach der Nadel im Heuhaufen!
Anstellungsart: Vollzeit
Aufgaben:
- Sie sind F&B Profi – und damit wissen Sie natürlich selbst am besten, was dazu gehört: Restaurant, Bankett, Bar - Kulinarik & Hospitality - in überschaubarem Rahmen, also auch für die erste Führungsposition geeignet.
- Die Weiterentwicklung des Angebotes, des Service, der Konzepte ist in Absprache mit dem Direktor nicht nur erwünscht, auch erwartet.
Profil:
- Sie haben eine Ausbildung im Hotel- oder Restaurantbereich erfolgreich absolviert und sammelten schon erste Führungserfahrungen in der Hotelgastronomie?
- Sie wollen Ihre Kompetenzen einbringen und weiterentwickeln?
- Sie wollen nun Ihre Gastgeberqualitäten, Ihre hohe Sozial- und Führungskompetenz, Ihr Verantwortungsbewusstsein, Ihre Eigeninitiative, Ihr Organisationsgeschick – einfach Ihr ganzes Wissen und Ihre Leidenschaft in diese neue Aufgabe einbringen?
- Und das wichtigste: Sie haben keine Angst vor dem Gast - erkunden, erahnen und erkennen seine Wünsche, sind also Dienstleister und Psychologe in Personalunion?
Wir bieten:
- In einem gut geführten Haus, mit ansprechdender Gastronomie und durchaus Raum für Optimierungen (Umsatz & Qualität) können Sie sich entfalten, sich Ihren Platz erarbeiten und Akzente setzen.
- Die Position ist, je nach Erfahrung, mit rund 48.000 bis 54.000€ p.a. dotiert.
Restaurantmanager (m/w/d) Operations Manager F&B Arbeitgeber: haystax Executive Recruitment
Kontaktperson:
haystax Executive Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Restaurantmanager (m/w/d) Operations Manager F&B
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche zu sprechen. Networking ist entscheidend, also besuche Veranstaltungen oder trete Online-Gruppen bei, die sich auf Gastronomie und Hotellerie konzentrieren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen Herausforderungen in der Gastronomie. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch kreative Ideen zur Verbesserung des Service hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über deine Erfahrungen und wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die mit Herzblut dabei sind und bereit sind, sich weiterzuentwickeln.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote im Bereich F&B. Wenn du dich direkt über uns bewirbst, können wir dir helfen, den perfekten Job zu finden, der zu deinen Fähigkeiten und Zielen passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Restaurantmanager (m/w/d) Operations Manager F&B
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen: Du hast bereits Führungserfahrungen in der Hotelgastronomie? Super! Erzähl uns davon! Konzentriere dich auf konkrete Beispiele, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Zeige deine Leidenschaft für Gastronomie: Mach deutlich, warum du für die Gastronomie brennst! Teile deine Ideen zur Weiterentwicklung von Angeboten und Service. Wir suchen jemanden, der nicht nur einen Job machen will, sondern wirklich für die Branche lebt.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website! Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei haystax Executive Recruitment vorbereitest
✨Kenntnis der Branche zeigen
Informiere dich über die neuesten Trends in der Gastronomie und im F&B-Bereich. Zeige während des Interviews, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch innovative Ideen hast, um das Angebot und den Service zu verbessern.
✨Praktische Beispiele bereitstellen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und dein Organisationstalent unter Beweis stellen. Erzähle von Situationen, in denen du Herausforderungen gemeistert oder das Team erfolgreich geleitet hast.
✨Gastorientierung betonen
Stelle sicher, dass du deine Fähigkeit zur Gastorientierung hervorhebst. Erkläre, wie du die Wünsche der Gäste erkennst und darauf reagierst. Dies zeigt, dass du die Rolle des Dienstleisters ernst nimmst und die Bedürfnisse der Gäste an erste Stelle setzt.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen für den Interviewer vor. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Zielen des Unternehmens im F&B-Bereich oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb der Firma.