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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle Auszubildende in einem innovativen Umfeld.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines familiengeführten Unternehmens, das weltweit führend in Technologie ist.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine familiäre Atmosphäre und Raum für dein Talent.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und bringe Großes in Bewegung!
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Weiterbildung im relevanten Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und gute IT-Kenntnisse sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bewegen Sie Großes mit uns! Vom Tunnelbohrer bis zum Schiffskran, vom Schwerlastfahrzeug bis zum Bulldozer: Funksteuerungen von HBC-radiomatic bringen Großes in Bewegung. Und weil wir als weltweiter Technologieführer auch selbst niemals stillstehen, wachsen weltweit 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Tag über sich hinaus. Mit der Entwicklung zukunftsweisender Produktlösungen. Mit Freude und Leidenschaft für Innovationen. Und am liebsten: mit Ihnen. Schreiben Sie mit uns Erfolgsgeschichte und werden Sie Teil eines mittelständischen, unabhängigen und inhabergeführten Familienunternehmens mit familiärer Atmosphäre und Raum für Ihr Talent.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für das gesamte Themengebiet mit allen Auszubildenden und Studierenden.
- Fachliche und disziplinarische Führung, Entwicklung und Betreuung des Ausbilderteams.
- Mitwirkung bei der Auswahl, Führung und Entwicklung von Auszubildenden und Studierenden in Zusammenarbeit mit dem Ausbildungsteam.
- Weiterentwicklung und Umsetzung von Ausbildungskonzepten.
- Planung, Steuerung und Mitwirkung in ausbildungsbezogenen Projekten.
- Repräsentation von HBC auf Messen, an Schulen und anderen ausbildungsbezogenen Terminen.
- Bearbeitung von Grundsatzthemen und rechtlichen Fragestellungen im Ausbildungsbereich.
- Budgetverantwortung und Ressourcenplanung für den Ausbildungsbereich.
- Zusammenarbeit mit externen Stellen, wie IHK, Berufsschulen etc.
Ihr persönliches Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung im wirtschaftspädagogischen, kaufmännischen oder technischen Bereich.
- Ausbildereignung sowie idealerweise praktische Erfahrung als Ausbilder in einem technisch geprägten Industrieunternehmen.
- Hohe Sozialkompetenz sowie gute pädagogische, didaktische und rhetorische Fähigkeiten.
- Empathische und souveräne Interaktion mit unterschiedlichen Zielgruppen auf Augenhöhe.
- Eigeninitiative, Flexibilität und Überzeugungskraft.
- Strategisches Denken, konzeptionelle Fähigkeiten und Umsetzungsstärke.
- Gute IT-Kenntnisse und Offenheit für die digitale Arbeitswelt.
- Deutsch und Englisch in Wort und Schrift sowie Reisebereitschaft.
Ausbildungsmanager*in (m/w/d) Arbeitgeber: HBC-radiomatic GmbH
Kontaktperson:
HBC-radiomatic GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ausbildungsmanager*in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten aus der Branche auszutauschen. Besuche auch Messen oder Veranstaltungen, die sich auf Ausbildung und Technik konzentrieren, um direkt mit Vertretern von HBC-radiomatic in Kontakt zu treten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der Ausbildung und im technischen Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Ausbildung beeinflussen können. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Konzepte umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine sozialen und pädagogischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeit zur empathischen Interaktion und Führung von Auszubildenden unter Beweis stellen. Diese Soft Skills sind für die Position als Ausbildungsmanager*in besonders wichtig.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Eigeninitiative! Bereite dich darauf vor, konkrete Ideen zur Weiterentwicklung von Ausbildungskonzepten zu präsentieren. Dies könnte ein großer Pluspunkt sein, um zu zeigen, dass du proaktiv an der Gestaltung der Ausbildung mitwirken möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ausbildungsmanager*in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über HBC-radiomatic und deren Produkte. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Ausbildungsmanager*in hervorhebt. Betone insbesondere deine pädagogischen und technischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Ausbildung und deine Erfahrungen als Ausbilder*in darlegst. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung der Ausbildungskonzepte beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HBC-radiomatic GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Erfahrung umgesetzt hast.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da die Position eine fachliche und disziplinarische Führung erfordert, bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder entwickelt hast. Betone deine Erfahrungen in der Ausbildung und Betreuung von Auszubildenden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Interaktion mit verschiedenen Zielgruppen wichtig ist, übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine rhetorischen Fähigkeiten testen.
✨Sei bereit für strategische Fragen
Erwarte Fragen zu deiner Herangehensweise an die Entwicklung und Umsetzung von Ausbildungskonzepten. Überlege dir Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um Herausforderungen im Ausbildungsbereich zu meistern.
