Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und berate Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Weltweit führendes Technologieunternehmen mit offener Kommunikation.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium in BWL/Personal und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für unseren Stammsitz in Crailsheim suchen wir zum nächstmöglichen Termin Unterstützung.
- Ihre Aufgaben
- Durchführung des Rekrutierungsprozesses von der Personalanforderung bis hin zur Einstellung
- Ganzheitliche, lösungsorientierte Betreuung und proaktive Beratung der Führungskräfte sowie Mitarbeiter in technisch-entwickelnden Bereichen in allen personalrelevanten, betrieblichen und arbeitsrechtlichen Themen und Fragestellungen
- Begleitung der operativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Personalplanung anhand des jährlichen Personalplanungsprozesses
- Unterstützung bei Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen und Begleitung der Fachabteilungen bei der Umsetzung
- Durchführung und Moderation von Personalgesprächen sowie Begleitung von Zielvereinbarungs- und Weiterentwicklungsprozessen
- Mitwirkung bei Personalmarketingmaßnahmen
- Identifikation, Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Themen und standortübergreifenden Projekten
- Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt BWL/Personal, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle im Personalbereich eines Unternehmens im verarbeitenden Gewerbe
- Ausgeprägte Affinität zu HR-Themen und Freude an der Arbeit mit Menschen
- Erfahrung in der Betreuung technischer oder entwicklungsnaher Organisationseinheiten von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht wünschenswert
- Kommunikationskompetenz kombiniert mit pragmatischer Umsetzungsstärke
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Service- und Kundenorientierung
- Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS-Office und Personalmanagementsystemen
- Wir bieten
- Einen attraktiven Arbeitsplatz bei einem weltweiten Technologieführer mit hervorragender Marktposition und besten Perspektiven
- Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation, um Ihre Ideen einzubringen
- Eine herausfordernde und zukunftsorientierte Aufgabe innerhalb eines dynamischen und spannenden Arbeitsumfeldes, die sehr viel Spielraum für Ihre Ideen lässt
- Eine leistungsorientierte attraktive Vergütung, zuzüglich Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung im Einschichtbetrieb, sowie 30 Tage Jahresurlaub
- Eine intensive und strukturierte Einarbeitung mit Patenprogramm, damit Sie schnell Sicherheit gewinnen
- Belegplätze in einer ortsansässigen Kindertagesstätte sowie ein Kinderferienprogramm in den Sommerferien
- Fahrradleasing und Betriebssportangebote im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements
- Die Nutzung einer Benefit-App mit vielen interessanten Mitarbeitervorteilen
- Und vieles mehr
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HR Business Partner (m/w/d) für technisch-entwickelnde Bereiche, HBC-radiomatic GmbH,... Arbeitgeber: HBC-radiomatic GmbH
Die HBC-radiomatic GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Crailsheim ein dynamisches und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer attraktiven Vergütung und umfangreichen Benefits wie Fahrradleasing und Betriebssport fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Zudem ermöglicht eine strukturierte Einarbeitung und ein Patenprogramm einen schnellen Einstieg und die Integration in das Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) für technisch-entwickelnde Bereiche, HBC-radiomatic GmbH,... erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HBC-radiomatic GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HBC-radiomatic GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) für technisch-entwickelnde Bereiche, HBC-radiomatic GmbH,... mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HBC-radiomatic GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HBC-radiomatic GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HBC-radiomatic GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
