Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse digital und effizient für unsere Kunden im Mittelstand.
- Unternehmen: HBL Management, dein Partner für HR-Digitalisierung mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Benefits nach Wahl.
- Weitere Informationen: Lerne täglich Neues und wachse in einem kreativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und mache HR einfacher und effektiver.
- Qualifikationen: Prozessaffinität und Kenntnisse in HR-Software sind ein Plus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HBL Management ist Digitalisierungspartner für Personalabteilungen im Mittelstand. Wir gestalten Personalprozesse digital, effizient und zukunftssicher und übernehmen die Lohn- und Gehaltsabrechnung unserer Kunden. Verlässlich, kompetent und unkompliziert schaffen wir Lösungen, die wirklich funktionieren.
Deine Mission
Du übersetzt komplexe HR-Herausforderungen in klare, schlanke Abläufe. Ohne „Schema F“, passend und individuell für unsere Kunden im Mittelstand. Du führst HR-Software-Implementierungen durch: Anforderungsaufnahme, Prozessdesign, Konfiguration, Tests und Go-live. Du sorgst dafür, dass Menschen, Prozesse und Tools wirklich zusammenspielen und die Personalabteilung beim Kunden spürbar entlastet wird.
Deine Aufgaben
- Analyse und Strukturierung von HR-Prozessen (u. a. Zeitwirtschaft, Abwesenheiten, Recruiting, On-/Offboarding, Payroll-Vorbereitung, Dokumente/DSGVO, Fristenmanagement).
- Konfiguration und Implementierung von HR-Software (z. B. Personio, Factorial, HRworks, HRlab, Schnittstellen/DATEV).
- Workshops beim Kunden und Erstellung von verständlichen Prozesshandbüchern und Wissensdatenbanken.
- Kontinuierliche Verbesserung: Feedback aus Projekten übersetzen in Standards, Templates und Best Practices.
Voraussetzungen
- Ausgeprägte Prozessaffinität und sehr gute Kenntnisse, wie Personalverwaltung funktioniert (inkl. Payroll-Abläufe, Fristen, DSGVO).
- Praxis mit HR-Software-Ökosystemen; nicht alles, aber genug, um souverän zu konfigurieren und sauber zu denken.
- Lust auf Mittelstand: pragmatisch, wertschöpfend, hands-on.
- Klarheit, Neugier und Freude daran, Komplexes einfach zu machen.
- Vorteilhaft: Erfahrung mit DATEV-Anbindungen, Datenmigration, Testing, Wissenstransfer.
Vorteile
- Digitales Arbeiten: Ein Büro ohne Papier: moderne Tools, Laptop, Smartphone und zwei Bildschirme gehören bei uns dazu.
- Flexible Arbeitszeit & -ort: Ob Vollzeit oder Teilzeit: Du entscheidest, wie viel du arbeitest. Dein Arbeitsort ist genauso flexibel: Büro oder Remote.
- Team & Atmosphäre: Start-up Spirit ohne Chaos: Wir arbeiten eng zusammen, treffen Entscheidungen gemeinsam und wachsen als Team. Engagement, Kreativität und Ehrgeiz machen uns aus.
- Entwicklung & Weiterbildung: Bei uns lernst du täglich Neues durch spannende Projekte. Zusätzlich kannst du Schulungen besuchen oder individuelle Fortbildungen machen.
- Benefits: Du entscheidest, welche Benefits für Dich wichtig sind und wählst sie einfach aus.
- Urlaub & Extras: 30 Tage Urlaub von Anfang an, regelmäßige Firmenevents und ein Umfeld, das Wertschätzung wirklich lebt.
Projektmanager (m/w/d) HR-Digitalisierung Arbeitgeber: Hbl Management
HBL Management ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf Remote-Arbeit fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance, während unser Teamgeist und die enge Zusammenarbeit für eine inspirierende Atmosphäre sorgen. Zudem bieten wir umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten und individuelle Benefits, die auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter abgestimmt sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Projektmanager (m/w/d) HR-Digitalisierung erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an HR-Digitalisierung. Oft sind es persönliche Kontakte, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen und bringe deine Ideen ein!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im Bereich HR-Digitalisierung und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten unterstreichen. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau dir die offenen Stellen auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektmanager (m/w/d) HR-Digitalisierung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als Projektmanager (m/w/d) HR-Digitalisierung interessierst und was dich motiviert.
Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du komplexe HR-Prozesse erfolgreich umgesetzt hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du zu unserem Team passen könntest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles tip-top ist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hbl Management vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die für die Position relevant sind. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen der Personalabteilungen verstehst und wie du diese in effiziente Abläufe übersetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Implementierung von HR-Software zeigen. Sei bereit, über deine Rolle in diesen Projekten zu sprechen und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Neugier
Betone deine Bereitschaft, Neues zu lernen und dich weiterzuentwickeln. In einem dynamischen Umfeld wie dem Mittelstand ist es wichtig, flexibel und anpassungsfähig zu sein. Lass die Interviewer wissen, dass du bereit bist, dich den Herausforderungen zu stellen.
