Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne HR-Prozesse und führe ein engagiertes Team über mehrere Standorte.
- Unternehmen: Mittelständischer Automobilzulieferer mit 1.500 Mitarbeitenden und spannender Entwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt bis zu 120.000 €, hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Sei der Architekt einer modernen HR-Landschaft und gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, Führungskompetenz und Gestaltungswillen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
HR-Manager (m/w/d) – Automotive Region Hanau| Vollzeit | Gehalt bis 120.000 € | Das Unternehmen Für einen mittelständischen Automobilzulieferer mit rund 1.500 Mitarbeitenden an mehreren Standorten, suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung eine erfahrene und durchsetzungsstarke HR-Managerin oder einen erfahrenen HR-Manager.
Unser Mandant befindet sich in einer spannenden Phase der organisatorischen Weiterentwicklung und sucht eine Persönlichkeit, die HR-Prozesse professionalisiert und das Unternehmen als strategischer Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte begleitet.
Deine Highlights & Aufgaben In dieser Rolle bist Du weit mehr als Verwalter des Personalwesens – Du bist Architektin oder Architekt einer modernen HR-Landschaft für 1.500 Mitarbeitende.
HR-Prozesse & Struktur: Du etablierst und standardisierst HR-Prozesse über alle Standorte hinweg und schaffst damit die Grundlage für eine einheitliche, skalierbare Personalarbeit.
Führung: Du führst fachlich und disziplinarisch die HR-Teams an den einzelnen Standorten (je 2 bis 3 Mitarbeitende) und sorgst für eine enge, verlässliche Zusammenarbeit über alle Standorte hinweg.
Mitarbeiterentwicklung: Du konzipierst und begleitest Maßnahmen zur Personalentwicklung, von Weiterbildungsprogrammen über Nachfolgeplanung bis hin zu strukturierten Feedback- und Zielvereinbarungsprozessen.
Performance- & Non-Performer-Management: Du berätst Führungskräfte im Umgang mit Non-Performern und begleitest die entsprechenden Prozesse rechtssicher, klar und lösungsorientiert – von der Leistungsbeurteilung bis zur Trennung.
Betriebsrat & Arbeitsrecht (Nice to have): Du arbeitest vertrauensvoll mit den Betriebsräten der einzelnen Standorte zusammen und verhandelst Betriebsvereinbarungen sowie personelle Einzelmaßnahmen.
Sichtbarkeit: Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und bist zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Fragestellungen im Unternehmen.
Dein Profil – Das bringst Du mit
Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen der Automobil- oder Zulieferindustrie.
Gestaltungswille: Du hast bereits HR-Prozesse und -Strukturen aktiv aufgebaut oder professionalisiert und verstehst Dich als Gestalter, nicht nur als Verwalter.
Führungskompetenz: Fundierte Erfahrung in der Mitarbeiterführung sowie im souveränen Umgang mit Trennungs- und Non-Performer-Prozessen.
Mobilität: Hohe Reisebereitschaft zwischen den Standorten sowie Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen.
Sprachen: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; fließende Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Was Dich erwartet – Mehr als nur ein Job Vergütung: Ein attraktives Gehaltspaket bis zu 120.000 € p. a. im Rahmen eines außertariflichen (AT) Vertrags.
Flexibilität: Hybrides Arbeiten (1 Tag HO) und flexible Arbeitszeiten für mehr Selbstbestimmung im Arbeitsalltag.
Gestaltungsspielraum: Eine Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung und viel Raum, HR aktiv mitzugestalten.
HR-Manager:in Arbeitgeber: HC Human Capitals
Unser Kunde im Entertainment-Bereich bietet eine dynamische und flexible Arbeitsumgebung, die es dir ermöglicht, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Mit einem Hybrid-Office-Modell, 30 Urlaubstagen, einem Zuschuss zum Jobticket und der Möglichkeit, bis zu 30 Tage im EU-Ausland zu arbeiten, fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch deine persönliche Entfaltung. Hier hast du die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten und aktiv zur kulturellen Integration beizutragen.
