Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm HR-Administration, Recruiting und unterstütze unsere Kunden vor Ort.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit innovativen HR-Lösungen für KMUs.
- Vorteile: 5 Wochen Ferien, überdurchschnittliche Sozialleistungen und modernes Büro.
- Weitere Informationen: Wertschätzende Kultur und individuelle Förderung für deine Zukunft.
- Warum dieser Job: Starte deine HR-Karriere und entwickle dich zum Junior HR Business Partner.
- Qualifikationen: Tertiärer Bildungsabschluss und 2-3 Jahre HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 78000 € pro Jahr.
Willkommen bei HC Solutions – einem dynamischen, aufstrebenden Unternehmen, das kleinen und mittleren Unternehmen innovative Outsourcing‑Lösungen für ihr HR Management bietet. Wir sind die erste Anlaufstelle für alle HR Themen unserer Kunden und setzen auf persönliche, individuelle Betreuung. Mit Leidenschaft für exzellenten Service, pragmatische Lösungen und nachhaltige Kundenbeziehungen schaffen wir echten Mehrwert für unsere Kunden. Wir wachsen kontinuierlich weiter und sind deshalb auf der Suche nach einer leidenschaftlichen und flexiblen Persönlichkeit mit Drive.
Das erwartet dich bei uns:
- Kickstart deiner HR Karriere: In den nächsten 24 Monaten wirst du Teil unseres motivierten Admin‑Teams. Dabei übernimmst du kontinuierlich komplexere Aufgaben und entwickelst dich Schritt für Schritt zu unserem neuen Junior HR BP.
- Lernen und Wachsen: Wir investieren in deine Zukunft: Durch spannende Herausforderungen, individuelle Förderung und gezielte Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen wir dich auf deinem Weg von der HR Administration zum Junior HR Business Partner.
- Mehr als nur ein Arbeitsplatz: Überdurchschnittliche Sozialleistungen, 5 Wochen Ferien, ein modernes Büro im Zürcher Seefeld und eine wertschätzende Kultur, in der Zusammenarbeit auf Augenhöhe gelebt wird.
- Faire Compensation: Dein Salär liegt je nach Ausbildungs‑ und HR‑Erfahrungsrucksack zwischen 70 k und 78 k.
Das sind deine Aufgaben:
- HR Administration: Du bist die erste Anlaufstelle für administrative HR‑Fragen und sorgst dafür, dass entlang des gesamten Employee Lifecycles alles reibungslos läuft – vom Onboarding über Mutationen und Absenzen bis zum Offboarding.
- Payroll‑Schnittstelle: Du koordinierst die Zusammenarbeit mit unseren externen Payroll‑Partnern und gewährleistest durch die sorgfältige Prüfung der Lohnabrechnungen eine termingerechte, fehlerfreie und reibungslose Payroll für unsere Kunden.
- Recruiting: Du begleitest den Recruiting‑Prozess von A bis Z: von der Stellenausschreibung und dem Screening von Bewerbungen über das Bewerbermanagement in Refline bis zur Koordination von Interviews und Referenzauskünften. Dabei arbeitest du proaktiv mit dem Kunden zusammen, um die passenden Kandidatinnen und Kandidaten zu finden.
- Ad Interim Einsätze: Du bist im Rahmen von Ad Interim‑Einsätzen direkt bei unseren Kunden vor Ort tätig und unterstützt sie in ihren HR‑Prozessen.
Das bringst du mit:
- Bildungsabschluss: Du hast einen tertiären Bildungsabschluss (Betriebswirtschaft, Psychologie) oder eine kaufmännische Ausbildung (M‑Profil) mit einer gleichwertigen HR‑Weiterbildung.
- Berufserfahrung: Du bringst bereits 2-3 Jahre Berufserfahrung in der HR‑Administration oder im Bereich HR Operations eines größeren Unternehmens mit.
- Fachkenntnisse: Du bist fit in allen Bereichen der HR‑Administration aus und kennst die wichtigsten Sozialversicherungsthemen.
- Proaktive Persönlichkeit: Du gehst neue Fragestellungen proaktiv an, recherchierst selbstständig, denkst lösungsorientiert und entwickelst pragmatische Handlungsempfehlungen.
- Sprachkenntnisse: Deine Deutschkenntnisse sind auf Muttersprachenniveau, du kannst dich auf Englisch sehr gut ausdrücken (B2/C1) und verstehst Schweizerdeutsch.
- Arbeitsweise: Du arbeitest selbstständig, strukturiert und flexibel und setzt auch bei kurzfristigen Anfragen die richtigen Prioritäten.
Bist du bereit, Verantwortung zu übernehmen, aktiv mitanzupacken und für unsere Kunden die Extrameile zu gehen? Dann freuen wir uns schon auf deine Bewerbung!
HR Sachbearbeiter*in (80%-100%) mit Entwicklungswunsch zum Junior HR Business Partner Arbeitgeber: HC Solutions AG
HC Solutions ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur einen spannenden Einstieg in die HR-Welt bietet, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur und überdurchschnittliche Sozialleistungen. Mit einem modernen Büro im Zürcher Seefeld und gezielten Weiterbildungsangeboten unterstützen wir deine persönliche und berufliche Entwicklung auf dem Weg zum Junior HR Business Partner. Bei uns findest du ein motiviertes Team, das Zusammenarbeit auf Augenhöhe lebt und dir die Möglichkeit gibt, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Sachbearbeiter*in (80%-100%) mit Entwicklungswunsch zum Junior HR Business Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HC Solutions AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HC Solutions AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Sachbearbeiter*in (80%-100%) mit Entwicklungswunsch zum Junior HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HC Solutions AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HC Solutions AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HC Solutions AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
