Abteilungsleiter (m/w/d) für unsere Ausbildungswerkstatt in Ostercappeln-Venne
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Abteilungsleiter (m/w/d) für unsere Ausbildungswerkstatt in Ostercappeln-Venne

Abteilungsleiter (m/w/d) für unsere Ausbildungswerkstatt in Ostercappeln-Venne

Ausbildung 48000 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Ausbildung junger Talente im Bereich Holztechnik und gestalte praxisnahe Lerninhalte.
  • Arbeitgeber: Häcker Küchen ist ein führendes Unternehmen in der Küchenbranche mit über 2.000 Mitarbeitern.
  • Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Mitarbeiterevents warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und fördere die nächste Generation von Handwerkern.
  • Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung und Erfahrung in der Ausbildung sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
  • Andere Informationen: Freue dich auf ein modernes Arbeitsumfeld und viele Entwicklungsmöglichkeiten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.

Die Küche ist für uns der Mittelpunkt des Lebens. Die Küche ist der Ort, an dem die besten Partys enden, an dem man redet, kocht und lacht. Wir bei Häcker Küchen haben eine Mission: Wir versorgen den gesamten Globus mit Küchen, die erstklassig in Funktion, Technik und Design sind. Damit erzielten wir im Jahr 2023 einen Umsatz von 726 Millionen Euro. Über 2.000 Kolleginnen und Kollegen warten auf Sie. Helfen Sie uns, diesen überdurchschnittlich erfolgreichen Weg weiter auszubauen.

Sie möchten junge Talente auf ihrem Weg ins Berufsleben begleiten und Ihre Begeisterung für Holztechnik weitergeben? Dann übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserer Ausbildungswerkstatt und gestalten Sie aktiv die Zukunft unserer Ausbildung mit!

  • Als Leitung der Ausbildungswerkstatt tragen Sie die Verantwortung für die fachliche Ausbildung im Beruf Holzmechaniker (m/w/d).
  • Sie entwickeln individuelle Ausbildungspläne, strukturieren praxisorientierte Lerneinheiten und vermitteln den sicheren Umgang mit Holzwerkstoffen, Maschinen und Fertigungstechniken.
  • In praktischen Übungen geben Sie Ihr Wissen weiter und fördern gezielt das handwerkliche Können unserer Auszubildenden.
  • Sie begleiten die persönliche, soziale und fachliche Entwicklung der jungen Menschen durch regelmäßige Feedbackgespräche und individuelle Förderung.
  • Der enge Austausch mit Berufsschulen, der IHK, Fachabteilungen und externen Partnern gehört ebenso zu Ihrem Alltag wie die Mitwirkung an Projekten, Events und Messen.
  • Gemeinsam mit der HR-Abteilung gestalten Sie den Weg neuer Talente von der Ansprache bis zum Start, indem Sie sich in Ausbildungsmarketing, Recruiting und Onboarding einbringen.
  • Sie bereiten die Auszubildenden gezielt und praxisnah auf Zwischen- und Abschlussprüfungen vor.
  • Als erste Ansprechperson repräsentieren Sie die Ausbildung nach innen und außen - engagiert, kompetent und mit Vorbild.

Sie verfügen über eine abgeschlossene technische Ausbildung sowie eine Weiterbildung zum Holztechniker (m/w/d) oder Tischlermeister (m/w/d) ergänzt durch eine erfolgreich absolvierte AEVO-Prüfung. Idealerweise bringen Sie bereits Erfahrung in einer vergleichbaren Position mit. Der Zugang zu Auszubildenden fällt Ihnen leicht, Sie begegnen ihnen auf Augenhöhe und mit echtem Interesse. Sie überzeugen uns mit Ihrer empathischen Art und ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten. Erste Führungserfahrung ist von Vorteil, aber kein Muss - wichtiger ist uns Ihre Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Sie arbeiten strukturiert, planen vorausschauend und behalten auch in dynamischen Situationen den Überblick. Ausbildung ist für Sie mehr als ein Job, denn Sie brennen für das Thema und möchten junge Menschen nachhaltig fördern. Ihre MS-Office-Kenntnisse setzen Sie sicher ein, und auch digitale Tools nutzen Sie routiniert im Arbeitsalltag. Sie zeigen Bereitschaft, auch an Abendveranstaltungen teilzunehmen, z. B. bei Messen oder Schulkooperationen. Ein Führerschein der Klasse B wird vorausgesetzt.

Wir bieten:

  • Ein gesundes und sicheres Familienunternehmen, das in die Entwicklung seiner Mitarbeitenden investiert.
  • Mitarbeit in einem engagierten Team.
  • 30 Tage Urlaub und Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
  • Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen als Bausteine für Ihre finanzielle Absicherung auch während der Rente.
  • Möglichkeit auf ein Lebensarbeitszeitkonto.
  • Intensive und umfangreiche Einarbeitung, um Sie optimal auf Ihre Aufgabe vorzubereiten.
  • Häcker Academy – Qualifizierung, Entwicklung und individuelle Trainingsangebote für unsere Mitarbeitenden.
  • Freiraum, fachliche und persönliche Kompetenzen einzubringen und eigene Ideen zu verwirklichen.
  • Modernes und gepflegtes Arbeitsumfeld mit ergonomischen Arbeitsplätzen.
  • Mitarbeiterevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier und Mitarbeitertag für gemeinsame Aktivitäten.
  • Eine Vielzahl an frischen und leckeren Gerichten in unserem Betriebsrestaurant.
  • Kostenlose Mitarbeiterparkplätze und E-Ladesäulen auf dem Firmengelände.
  • Professionelle Ausstattung mit Arbeitskleidung.
  • Diverse Angebote an Sportgruppen, wie z.B. Fitnessgruppe, Fußball, Laufen, Tennis.
  • Viele Vorteile durch z.B. Corporate Benefits und das JobRad-Leasing.
  • Kooperationen und damit verbundene Vergünstigungen mit lokalen Partnern.
  • Mitarbeiterrabatte – kaufen Sie Ihre Küche und E-Geräte in unserem Hause zu vergünstigten Konditionen.
  • Wertschätzung und Respekt für Mensch, Umwelt und Natur.

Abteilungsleiter (m/w/d) für unsere Ausbildungswerkstatt in Ostercappeln-Venne Arbeitgeber: Häcker Küchen GmbH & Co. KG

Häcker Küchen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld bietet, sondern auch aktiv in die Entwicklung seiner Mitarbeitenden investiert. Mit 30 Tagen Urlaub, betrieblicher Altersvorsorge und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten über die Häcker Academy fördern wir Ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Unsere engagierte Teamkultur, regelmäßige Mitarbeiterevents und zahlreiche Benefits machen unseren Standort in Ostercappeln-Venne zu einem attraktiven Ort für alle, die junge Talente auf ihrem Weg ins Berufsleben begleiten möchten.
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Kontaktperson:

Häcker Küchen GmbH & Co. KG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Abteilungsleiter (m/w/d) für unsere Ausbildungswerkstatt in Ostercappeln-Venne

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann Empfehlungen erhalten, die deine Chancen erhöhen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über die Unternehmenskultur von Häcker Küchen. Besuche deren Social-Media-Kanäle und die Unternehmenswebsite, um ein Gefühl für die Werte und die Arbeitsweise zu bekommen. Dies hilft dir, im Gespräch authentisch zu wirken und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Eignung für die Rolle als Abteilungsleiter in der Ausbildungswerkstatt unterstreichen.

Tip Nummer 4

Zeige deine Leidenschaft für die Ausbildung und Holztechnik! Bereite eine kurze Präsentation oder ein Konzept vor, wie du die Ausbildung bei Häcker Küchen gestalten würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine Ideen, die du in die Position einbringen möchtest.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter (m/w/d) für unsere Ausbildungswerkstatt in Ostercappeln-Venne

Fachliche Ausbildung im Bereich Holztechnik oder Tischlerei
Erfahrung in der Ausbildung von Auszubildenden
Entwicklung individueller Ausbildungspläne
Praxisorientierte Unterrichtsgestaltung
Kommunikationsfähigkeiten
Empathie im Umgang mit jungen Menschen
Führungskompetenz
Strukturierte Arbeitsweise
Planungsfähigkeit
Kenntnisse in MS Office
Umgang mit digitalen Tools
Kooperationsfähigkeit mit Berufsschulen und externen Partnern
Vorbereitung auf Prüfungen
Engagement für die Ausbildung junger Talente

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über Häcker Küchen und deren Unternehmensphilosophie. Verstehe, was die Küche für sie bedeutet und wie sie sich von anderen Unternehmen abheben.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine technische Ausbildung und relevante Erfahrungen im Bereich Holztechnik oder als Tischlermeister hervorhebt. Betone auch deine Führungserfahrung, falls vorhanden.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Ausbildung junger Talente und deine Vision für die Ausbildungswerkstatt darlegst. Zeige auf, wie du die Entwicklung der Auszubildenden unterstützen möchtest.

Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Empathie betreffen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Eignung für die Position unterstreichen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Häcker Küchen GmbH & Co. KG vorbereitest

Bereite dich auf die Unternehmensmission vor

Informiere dich über die Mission von Häcker Küchen und wie sie sich auf die Ausbildung und die Entwicklung junger Talente auswirkt. Zeige in deinem Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese zu vertreten.

Präsentiere deine Führungskompetenzen

Auch wenn du noch keine umfangreiche Führungserfahrung hast, betone deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit andere unterstützt oder angeleitet hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.

Zeige deine Begeisterung für Holztechnik

Da die Position stark mit Holztechnik verbunden ist, solltest du deine Leidenschaft für diesen Bereich deutlich machen. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen und dein Wissen in der Holzverarbeitung zu sprechen.

Bereite Fragen für das Interview vor

Stelle Fragen, die dein Interesse an der Ausbildungswerkstatt und der Entwicklung der Auszubildenden zeigen. Dies könnte Fragen zur Zusammenarbeit mit Berufsschulen oder zur Gestaltung der Ausbildungspläne umfassen.

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