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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere IT-Talente eigenverantwortlich und erstelle KPI-Reports.
- Arbeitgeber: Wir sind Vorreiter in Digital, Engineering und Cloud-Technologien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition und C1+ Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Gleichstellung in unserem Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Talent Acquisition Specialist IT (w/m/d) Wir treiben den Fortschritt durch unsere branchenführenden Fähigkeiten in den Bereichen Digital, Engineering und Cloud voran. Eigenverantwortliche Rekrutierung von IT-Fachkräften in unserem Unternehmen (end-to-end Prozess) Erstellung von regelmäßigen KPI-Reports und Analysen in Englisch für das Managementteam mit Ableitung und Entwicklung von Optimierungsmaßnahmen 3-5 Jahre praktische Erfahrung im Bereich Talent Acquisition im IT-Sektor ~ Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1+Niveau ~ Wir fördern die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter, Religion, Weltanschauung, und sexueller Identität. Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerber*innen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt.
Kulturagent*in Arbeitgeber: HCLTech Germany
Kontaktperson:
HCLTech Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kulturagent*in
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der IT-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in der Talent Acquisition tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenkenntnis zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im IT-Sektor. Wenn du bei Gesprächen oder Interviews zeigst, dass du die Branche verstehst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Engagiere dich in Communities
Tritt Online-Communities oder Foren bei, die sich mit Talent Acquisition und IT beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise sogar Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Bereite dich auf KPI-Diskussionen vor
Da die Erstellung von KPI-Reports Teil der Stelle ist, solltest du dich mit den gängigen KPIs im Talent Acquisition vertraut machen. Überlege dir, wie du diese in deinen bisherigen Erfahrungen angewendet hast und sei bereit, darüber zu sprechen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kulturagent*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Informiere dich gründlich über die Position des Kulturagenten. Achte darauf, welche spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition im IT-Sektor gefordert werden.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Stelle wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Rekrutierung von IT-Fachkräften und deine Erfahrung mit KPI-Reports.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch ein und wie diese dir helfen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HCLTech Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle im IT-Sektor angesiedelt ist, solltest du dich auf technische Fragen und Szenarien vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien, die für die Position relevant sind.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Erstellung von KPI-Reports und Analysen in Englisch Teil des Jobs ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, komplexe Informationen klar und präzise zu präsentieren.
✨Hebe deine Erfahrung im Talent Acquisition hervor
Betone deine praktische Erfahrung im Bereich Talent Acquisition, insbesondere im IT-Sektor. Bereite Beispiele vor, die deine Erfolge und Strategien bei der Rekrutierung von IT-Fachkräften zeigen.
✨Sei bereit, über Gleichstellung zu sprechen
Da das Unternehmen Wert auf Gleichstellung legt, sei darauf vorbereitet, über deine Ansichten zu Diversität und Inklusion zu sprechen. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst und wie du zur Förderung einer inklusiven Kultur beitragen kannst.
