Project Manager - Talent Acquisition and Workforce Strategy

Wir sind HCLTech, einer der am schnellsten wachsenden großen Technologiekonzerne der Welt mit über 225.000 Mitarbeitern in 60 Ländern. Wir treiben den Fortschritt durch unsere branchenführenden Fähigkeiten in den Bereichen Digital, Engineering und Cloud voran. Die treibende Kraft hinter unserer Arbeit sind unsere vielfältigen, kreativen und leidenschaftlichen Mitarbeiter, die den Maßstab für Exzellenz regelmäßig neu setzen. Im Gegenzug investieren wir viel, um das Beste in ihnen zu fördern und ihnen dabei zu helfen, ihre Leidenschaft und ihr volles Potenzial zu entfalten. Wir verstärken unser Team: Projektmanager – Talent Acquisition & Workforce Strategy Standort: Deutschland | Hybrid / Remote möglich | Internationales Umfeld Als Projektmanager im Bereich Talent Acquisition und Workforce Strategy übernimmst Du eine zentrale Rolle in der operativen Steuerung und strategischen Weiterentwicklung unserer Prozesse, unterstützt bei der Koordination interner und externer Ressourcen, und sorgst mit Deinen Reportings und Controlling-Analysen, dass wir datenbasiert und zukunftsorientiert entscheiden können. Deine Aufgaben Operative Unterstützung im internen und externen Workforce- und TA-Management Aufbau & Weiterentwicklung von Reportings & Controlling-Tools Projektmanagement rund um Talent Acquisition & Workforce Strategy, inkl. Prozessoptimierung und Schnittstellenkoordination zu anderen Konzernabteilungen Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern zur Bedarfsplanung Kontinuierliche Analyse von HR-Daten zur Ableitung strategischer Maßnahmen Unterstützung bei der Umsetzung von Talentstrategien & interner Mobilität Dein Profil Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschaft, Projektmanagement, HR, oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung im HR-Projektmanagement, idealerweise mit Fokus auf Talent Acquisition und Workforce Strategy, Digitalisierungs- und Transformationsthemen Sehr gute Kenntnisse in Reporting, Controlling und Datenanalyse mit den gängigen tools Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse (B2/C1) in Wort und Schrift Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und Tools (z.B. SAP SuccessFactors) Wir bieten Ein dynamisches und kollegiales, internationales Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Equal Opportunity Statement: Wir fördern die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter, Religion, Weltanschauung, und sexueller Identität. Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerber*innen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt.