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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere IT-Talente eigenverantwortlich und arbeite eng mit Fachabteilungen zusammen.
- Arbeitgeber: HCLTech ist ein globaler Technologiekonzern mit über 225.000 Mitarbeitern in 60 Ländern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein kreatives Umfeld und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und arbeite in einem dynamischen, internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Gleichstellung in unserem Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Talent Acquisition Specialist IT (w / m / d)
Wir sind HCLTech, einer der am schnellsten wachsenden großen Technologiekonzerne der Welt mit über 225.000 Mitarbeitern in 60 Ländern. Wir treiben den Fortschritt durch unsere branchenführenden Fähigkeiten in den Bereichen Digital, Engineering und Cloud voran. Die treibende Kraft hinter unserer Arbeit sind unsere vielfältigen, kreativen und leidenschaftlichen Mitarbeiter, die den Maßstab für Exzellenz regelmäßig neu setzen. Im Gegenzug investieren wir viel, um das Beste in ihnen zu fördern und ihnen dabei zu helfen, ihre Leidenschaft und ihr volles Potenzial zu entfalten.
Das sind deine Aufgaben :
- Eigenverantwortliche Rekrutierung von IT-Fachkräften in unserem Unternehmen (end-to-end Prozess)
- Enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Fachabteilungen zur Identifizierung und Besetzung des Personalbedarfs
- Eigenverantwortliches Active Sourcing und Ausbau eines Netzwerks von potenziellen Talenten in Deutschland
- Durchführung von Pre-Screenings, Interviews und Bewertung der Kandidatenqualifikationen
- Erstellung von regelmäßigen KPI-Reports und Analysen in Englisch für das Managementteam mit Ableitung und Entwicklung von Optimierungsmaßnahmen
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding und DEI-Strategien
- Eigenverantwortliche Betreuung von Key Accounts und Hiring Managern, inkl. regelmäßiger Reportings
Das bringst du mit :
- 3-5 Jahre praktische Erfahrung im Bereich Talent Acquisition im IT-Sektor
- Sehr gute Erfahrung im Reporting und in der Analyse von Rekrutierungskennzahlen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1+Niveau
- Erfahrung in einem internationalen Konzernumfeld / Matrixstruktur und interkulturelle Kompetenz
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ein hohes Maß an Teamfähigkeit
- Proaktive und zielorientierte Arbeitsweise, die von unternehmerischem Denken geprägt ist
- Der Anspruch, gemeinsam mit dem Team die Candidate Experience bei HCL positiv und wertschätzend zu gestalten
Equal Opportunity Statement :
Wir fördern die Gleichstellung aller Mitarbeiter
- innen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter, Religion, Weltanschauung und sexueller Identität. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber
berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist IT (w / m / d) Arbeitgeber: HCLTech Germany
Kontaktperson:
HCLTech Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist IT (w / m / d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein Netzwerk im IT-Bereich auszubauen. Verbinde dich mit Fachleuten und ehemaligen Kollegen, um Informationen über offene Stellen und Trends in der Branche zu erhalten.
✨Active Sourcing Strategien entwickeln
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Lerne, wie du gezielt Talente ansprechen kannst, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber gut zu den Anforderungen passen.
✨KPI-Reporting verstehen
Mach dich mit den wichtigsten Rekrutierungskennzahlen vertraut. Verstehe, wie du diese Daten analysieren und präsentieren kannst, um deine Erfolge im Recruiting zu belegen und Optimierungspotenziale aufzuzeigen.
✨Interkulturelle Kompetenzen stärken
Da HCLTech international tätig ist, ist es wichtig, interkulturelle Kompetenzen zu entwickeln. Informiere dich über verschiedene Kulturen und deren Arbeitsweisen, um besser mit internationalen Teams zusammenarbeiten zu können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist IT (w / m / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Talent Acquisition Specialist IT. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition und IT hervorhebt. Betone deine Erfolge in der Rekrutierung und deine Kenntnisse in Reporting und Analyse von Rekrutierungskennzahlen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie du zur Verbesserung der Candidate Experience bei HCL beitragen kannst. Zeige deine Leidenschaft für die Rekrutierung und deine proaktive Arbeitsweise.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Schreiben sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch klar und professionell ist. Verwende eine positive und engagierte Sprache, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HCLTech Germany vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über HCLTech und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vielfalt und Teamarbeit verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da es sich um eine Position im IT-Bereich handelt, sei bereit, technische Fragen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition unterstreichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Kommunikation ist entscheidend in der Rolle eines Talent Acquisition Specialists. Übe, klar und präzise zu sprechen, und stelle sicher, dass du aktiv zuhörst, wenn dir Fragen gestellt werden.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen im Rekrutierungsprozess oder wie das Unternehmen seine Employer Branding-Strategien umsetzt.
