Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite große Transformationsinitiativen und implementiere agile Methoden für moderne Technologien.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Vielfalt und Zusammenarbeit schätzt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Exzellente Karrierechancen in einem globalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Programme und arbeite in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in agilen Transformationen und Change Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Program Transformation Lead, um großangelegte Transformationsinitiativen für einen strategischen Kunden in Deutschland voranzutreiben. Die Rolle konzentriert sich auf den Übergang bestehender Programme von traditionellen Liefermodellen zu agilen Methoden und ermöglicht eine Prozessumwandlung, die mit modernen digitalen/embedded Technologien in Einklang steht. Diese Position erfordert eine starke Kombination aus Programmführung, Change Management und Expertise in der Prozessumwandlung, mit der Fähigkeit, in einem multikulturellen, funktionsübergreifenden Umfeld zu arbeiten.
Hauptverantwortlichkeiten
- Agile Transformation
- End-to-End-Transformation von Programmen von traditionellen zu agilen Liefermodellen vorantreiben
- Skalierbare agile Rahmenwerke definieren und implementieren, die auf die Bedürfnisse des Kunden zugeschnitten sind
- Governance, Metriken und kontinuierliche Verbesserungsmechanismen etablieren
- Prozessumwandlung
- Als Transformationspartner des Kunden agieren, indem Prozesse mit der Zieltechnologielandschaft in Einklang gebracht werden
- Fokus auf die Optimierung von Lieferprozessen anstelle der technischen Entwicklung (der Kunde hat bereits starke technische Expertise)
- Sicherstellen, dass die Prozesse bereit sind für die Einführung moderner embedded/digitaler Lösungen
- Programm- & Stakeholder-Management
- Große, komplexe Transformationsprogramme über mehrere geografische Standorte verwalten
- Mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich Geschäfts-, Ingenieur- und Lieferstakeholdern, zusammenarbeiten
- Einfluss auf die Unternehmensführung nehmen und Entscheidungsfindung vorantreiben
- Change Management Leadership
- Unternehmensweite Veränderungsinitiativen mit strukturierten Rahmenwerken leiten
- Widerstände managen, Adoption sicherstellen und agile Arbeitsweisen verankern
- Kulturelle Transformation über Teams hinweg vorantreiben
- Risikomanagement & Governance
- Proaktiv Programmrisiken identifizieren und mindern
- Herausforderungen antizipieren und Stakeholder anleiten, um unvorhergesehene Probleme zu vermeiden
- Robuste Praktiken für Risiko- und Abhängigkeitsmanagement etablieren
- Onsite Engagement
- Eng mit den Kundenteams vor Ort in Deutschland (Mannheim / Frankfurt) zusammenarbeiten
- Mit multikulturellen und multidisziplinären Teams über Regionen hinweg interagieren
Erforderliche Fähigkeiten & Erfahrung
- Umfangreiche Erfahrung in großangelegten agilen Transformationsprogrammen (Beratung + Implementierung)
- Nachweisliche Erfolge beim Übergang von Programmen von Wasserfall/traditionellen zu agilen Modellen
- Starke Expertise im Change Management und in der Prozessumwandlung
- Solides Verständnis von eingebetteten Systemen oder digitalen Technologielandschaften
- Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Transformationsprogramme zu leiten, die die Modernisierung von Altsystemen umfassen
- Ausgezeichnete Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten
- Starkes analytisches Denken mit strukturiertem Problemlösungsansatz
- Erfahrung in globalen, multikulturellen Teams
Nice to Have
- Erfahrung in der Systemtechnik innerhalb verteilter Steuerungssysteme (DCS)
- Praktische Erfahrung in:
- Ingenieurwesen und Konfiguration von DCS-Lösungen
- Systemintegration, Test und Inbetriebnahme (FAT/SAT)
- Automatisierungsengineering-Leistungen (Steuerungssysteme, HMI, Alarme, Schnittstellen, Netzwerke)
- Unterstützung von Automatisierungssystemen in Industrieanlagen
- Fähigkeit, als eingebettetes, lieferfokussiertes Teammitglied zu arbeiten, das in der Lage ist, unabhängig zu troubleshoot und auszuführen
Wir fördern Chancengleichheit für alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem kulturellen und sozialen Hintergrund, Geschlecht, Behinderung, Alter, Religion, Überzeugungen und sexueller Identität. Wir geben schwerbehinderten Bewerbern und solchen mit gleichwertigem Status bei gleicher Eignung Vorrang.
HCLTech verpflichtet sich, die Privatsphäre und Vertraulichkeit der personenbezogenen Daten zu schützen und zu sichern, die es direkt oder indirekt von Ihnen erhebt, wenn Sie sich um eine Stelle bei HCLTech bewerben, entweder direkt oder über eine Drittanbieter-Personalagentur. Diese Mitteilung (die „Mitteilung“) beschreibt und erklärt, wie HCL Technologies Limited, einschließlich ihrer Tochtergesellschaften, lokalen Beschäftigungseinheiten, Partner und verbundenen Unternehmen (gemeinsam als „HCLTech“, „wir“, „unser“ oder „uns“ bezeichnet) Ihre personenbezogenen Daten gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen verarbeiten wird.
Program Transformation Manager Arbeitgeber: HCLTech
HCLTech ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an spannenden Transformationsprojekten in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld in Deutschland (Mannheim/Frankfurt) zu arbeiten. Wir fördern eine inklusive Arbeitskultur, die auf Gleichberechtigung und Vielfalt setzt, und bieten umfangreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sowie zur persönlichen Entfaltung. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen und einer starken Unterstützung bei der Umsetzung innovativer Technologien und agiler Methoden.
