Responsable Ressources Humaines*

Nous sommes mandatés par l’un de nos clients basé à Meyrin, un groupe actif dans la sous-traitance horlogère, pour trouver un.e Responsable RH à 100% pour débuter dès que possible.

Vous aurez pour mission d’accompagner et soutenir les membres de direction des deux entreprises dans la réalisation de leurs objectifs. Dans votre rôle de Responsable RH, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre d’une gestion des ressources humaines performante, innovante et engageante. Vous assurez le bon déroulement des processus RH et participez au maintien de l’excellence par le recrutement, la formation et le développement des personnes engagées. Vous accompagnez les divers projets RH.

Responsabilités :

• Superviser et assurer le suivi quotidien des activités liées à l’ensemble du cycle de vie des employés, dans le respect des normes légales.
• Assurer le processus de recrutement pour tous les postes.
• Saisir les variables de paie, donner les instructions au partenaire de paie et valider la paie pour les deux entreprises mentionnées.
• Conseiller et apporter votre expertise dans la gestion des situations RH complexes (évolution organisationnelle, problème de performance, de management, de conflits, licenciement, etc.).
• Suivre les cas d’absence longue durée et soutenir les managers dans cette gestion.
• Accompagner les managers dans la gestion de la performance de leurs équipes : définition des objectifs, formations, accompagnement d’équipe ou individuel.
• Assurer le déploiement des projets contribuant à l’évolution des pratiques RH au sein des entreprises et à l’harmonisation des divers processus : digitalisation des processus RH clés en soutenant l’intégration des modules du SIRH, optimisation de la gestion du temps (helpdesk), onboarding, formation sur les valeurs.
• Avec les membres du CODIR, identifier les talents et assurer que chacun bénéficie d’un plan de développement approprié défini, mis en place, suivi et ajusté.
• Mener des projets RH de fond (certification égalité salariale, marque employeur, etc.).
• Effectuer la mise à jour des documents usuels : organigrammes, règlements, cahiers des charges, etc.
• Produire des rapports mensuels selon les besoins des entreprises (indicateurs RH, gestion des temps de travail & ad hoc).

Profil :

• Au bénéfice d’un diplôme fédéral en gestion des RH ou diplôme équivalent.
• Idéalement familier.ère avec des techniques d’accompagnement des individus et des équipes.
• Expérience confirmée dans un poste similaire, en Suisse, avec des compétences spécifiques dans le recrutement, la formation et la gestion opérationnelle RH.
• Connaissance des métiers issus des secteurs industriels et techniques, un atout.
• Importantes qualités relationnelles et sens de l’écoute.
• Capacité à travailler en autonomie tout en ayant un fort esprit d’équipe.
• Très bonne capacité d’analyse ; être orienté.e solution et force de proposition.
• Attitude positive, état d’esprit « entrepreneurial ».
• Maitrise du français, écrit et oral (C2).

*Poste sans responsabilité d\’équipe

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