Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Deal-Origination und -Ausführung in einer führenden PE-Firma.
- Unternehmen: HCR | Human Centric Recruitment, ein renommiertes Unternehmen in Zürich.
- Vorteile: Marktgerechte Vergütung, leistungsabhängige Boni und klare Partnerschaftsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Führungspersönlichkeit in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld.
- Warum dieser Job: Ideal für erfahrene Profis, die substanzielle Eigenkapitalchancen suchen.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Investitionen oder M&A mit nachweislichem Erfolg.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 150000 € pro Jahr.
HCR | Human Centric Recruitment sucht einen Director of Investments / Partner in Zürich. Diese Führungsposition umfasst die Leitung der Deal-Origination und -Ausführung bei einer renommierten PE-Firma. Kandidaten sollten mindestens 10 Jahre Erfahrung in Investitionen oder M&A sowie eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der Beschaffung und dem Abschluss von Deals haben.
Die Rolle bietet marktgerechte Vergütung, leistungsabhängige Boni und einen klaren Weg zur Partnerschaft. Ideal für erfahrene Fachleute, die nach erheblichen Eigenkapitalmöglichkeiten suchen.
Director & Partner, LBO & Growth Equity Arbeitgeber: HCR | Human Centric Recruitment
HCR | Human Centric Recruitment bietet eine herausragende Arbeitsumgebung in Zürich, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Mit wettbewerbsfähigen Gehältern, leistungsabhängigen Boni und klaren Aufstiegsmöglichkeiten zur Partnerschaft ist dies der ideale Ort für erfahrene Fachkräfte, die nach bedeutenden Eigenkapitalchancen suchen. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Engagement, was HCR zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
Kontaktdaten:
HCR | Human Centric Recruitment Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director & Partner, LBO & Growth Equity erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Veranstaltungen suchen, bei denen du potenzielle Arbeitgeber treffen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst auftrittst und deine Erfolge im Bereich Investments überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Private Equity und Growth Equity auf sozialen Medien oder in Fachforen. Das zeigt dein Engagement und kann Türen öffnen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam an deiner Bewerbung arbeiten, damit du die Aufmerksamkeit der Recruiter auf dich ziehst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director & Partner, LBO & Growth Equity mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Betone deine Erfolge!:Hebe deine bisherigen Erfolge im Bereich Investments oder M&A hervor. Zeige uns konkrete Beispiele, wie du Deals erfolgreich abgeschlossen hast. Zahlen und Fakten sind hier Gold wert!
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Kandidat für die Position bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HCR | Human Centric Recruitment vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends im Private Equity und Growth Equity vertraut. Informiere dich über die neuesten Deals und Strategien, die in der Branche erfolgreich sind. Das zeigt dein Engagement und deine Expertise.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu teilen, die deine Erfolge im Deal-Sourcing und in der Durchführung von M&A-Transaktionen belegen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfahrungen klar und strukturiert darzustellen.
✨Zeige Führungsqualitäten
Da es sich um eine Führungsposition handelt, solltest du Beispiele für deine Führungserfahrungen parat haben. Diskutiere, wie du Teams geleitet, Entscheidungen getroffen und Konflikte gelöst hast. Das wird zeigen, dass du das Zeug zum Partner hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle.
