Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Kapitalbeschaffung und baue starke Beziehungen zu Investoren auf.
- Unternehmen: London-basiertes Private-Equity-Unternehmen mit Fokus auf institutionelle Investoren.
- Vorteile: Marktführendes Gehalt, leistungsabhängiger Bonus und beschleunigter Weg zur Partnerschaft.
- Weitere Informationen: Exzellente Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Kapitalstrategie und arbeite mit führenden Investoren zusammen.
- Qualifikationen: 15+ Jahre Erfahrung in der institutionellen Kapitalbeschaffung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 180000 € pro Jahr.
Ein in London ansässiges institutionelles Private-Equity-Unternehmen sucht einen Head of Capital Formation / Partner, um seine Investor Relations und Fundraising-Funktion aufzubauen und zu leiten. Sie berichten an die Geschäftsführung und sind verantwortlich für die gesamte Kapitalbeschaffungsstrategie – von der Zielgruppenansprache bis zum Abschluss.
Diese Position richtet sich an Personen, die bereits eine Fundraising-Funktion aufgebaut oder geleitet haben – sei es bei einem Fonds, einem Placement-Agenten oder einer Privatbank – und dies erneut in einer Plattform tun möchten, bei der die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen real sind und der Weg zur Partnerschaft klar definiert ist.
Wer diese Rolle anstrebt:
- Institutionelle Führungskräfte: Leiter der institutionellen Verkäufe, LP-Beziehungen oder Kapitalentwicklung bei PE-Firmen, Hedgefonds oder alternativen Vermögensverwaltern mit über 15 Jahren Erfahrung im institutionellen Fundraising, davon mindestens 5 Jahre auf einer Führungsposition.
- Etablierte Beziehungen zu Pensionsfonds, Staatsfonds, Stiftungen und Fonds-of-Funds.
- Starke technische Kenntnisse über alternative Fondsstrukturen und Anforderungen an die institutionelle Compliance.
- Leiter der Private Wealth Distribution, Family Office Coverage oder UHNWI Origination bei Vermögensverwaltern, Privatbanken oder Placement-Agenten mit über 15 Jahren Erfahrung in der Kapitalbeschaffung über Family Offices, UHNWI und HNWI-Kanäle.
- Tiefe, aktive LP-Netzwerke mit nachweislichem Erfolg bei der Freisetzung von Kapitalzusagen.
- Fähigkeit, komplexe Strategien in überzeugende, kommerziell effektive Narrative zu übersetzen.
Beide Tracks:
- Unternehmerischer Führer – hat eine Fundraising-Funktion aufgebaut oder skaliert, nicht nur geerbt.
- Kommunikator auf Executive-Ebene, der Komplexität für die anspruchsvollsten Investoren verständlich machen kann.
- Erfahrung mit DeepTech / KI-Themen von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich – firmengestützte Lernmöglichkeiten verfügbar.
Vergütung:
- Marktführendes Grundgehalt entsprechend der Seniorität.
- Leistungsabhängiger Bonus, der direkt an das eingeworbene Kapital gebunden ist.
- GP-Carry-Berechtigung ab der Ernennung.
- Definierter und beschleunigter Weg zur vollen Eigenkapitalpartnerschaft.
Kontaktdaten:
HCR | Human Centric Recruitment Recruiting-Team
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Schau dir spezielle Plattformen oder Gruppen an, die sich auf die Finanz- und Bankenbranche konzentrieren. Communities wie Xing oder relevante LinkedIn-Gruppen bieten oft Stellenangebote oder interne Empfehlungen an, die nicht auf den großen Jobbörsen zu finden sind.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Qualifikationen hervor:Im Bankwesen sind quantitative Fähigkeiten und relevante Abschlüsse von großer Bedeutung. Stelle sicher, dass du deinen Hochschulabschluss in Wirtschaft, Finanzen oder einem ähnlichen Bereich klar und ansprechend in deinem Lebenslauf präsentierst. Eventuelle Zertifikate wie CFA oder Bankwesen-spezifische Schulungen können ebenfalls einen großen Pluspunkt darstellen!
Verwende konkrete Erfolge:Wenn du bereits Erfahrung im Bankbereich hast, zögere nicht, konkrete Ergebnisse in deinem Lebenslauf zu kommunizieren. Zeige, wie du zum Beispiel die Effizienz eines bestimmten Prozesses steigern oder zur Gewinnmaximierung deines vorherigen Unternehmens beitragen konntest. Zahlen sagen mehr als Worte!
Motivation klar kommunizieren:Da dies eine Vollzeitstelle ist, solltest du in deinem Bewerbungsschreiben deutlich machen, warum du gerade bei HCR | Human Centric Recruitment arbeiten möchtest. Erkläre, was dich an der Bank und der Position als Head of Capital Formation / Partner — Institutional & Private Wealth - Frankfurt besonders interessiert und wie deine Ziele mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Netzwerk und Verbände nutzen:Im Bankwesen ist es oft hilfreich, Netzwerke zu nutzen. Erwähne in deinem Bewerbungsschreiben etwaige Verbindungen zu Branchenverbänden oder spezielle Netzwerke, zu denen du gehörst. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern kann dir auch einen Vorteil verschaffen. Wenn du Begeisterung für den Sektor zeigen kannst, finden wir das super!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HCR | Human Centric Recruitment vorbereitet
✨Verstehe die Finanzinstrumente
Im Bankenbereich ist es super wichtig, ein gutes Verständnis für verschiedene Finanzinstrumente wie Aktien, Anleihen und Derivate zu haben. Bereite dich darauf vor, technische Fragen über deren Funktionsweise sowie die aktuellen Markttrends bei HCR | Human Centric Recruitment zu beantworten.
✨Analytische Fähigkeiten zeigen
Stelle sicher, dass du deine analytischen Fähigkeiten durch konkrete Beispiele demonstrieren kannst. Bereite dich auf Fallstudien vor, die typischerweise in Interviews im Bankenbereich vorkommen. Zeige, wie du vergangene Probleme gelöst hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Erstelle ein starkes Portfolio
Auch wenn es sich um eine Vollzeitstelle handelt, kann ein Portfolio von Projekten oder Erfahrungen im Finanzbereich sehr hilfreich sein. Zeige deine theoretischen Kenntnisse und praktischen Erfahrungen, um zu zeigen, was du für HCR | Human Centric Recruitment leisten kannst.
✨Soft Skills im Fokus
Vergiss nicht, auch über deine Soft Skills zu sprechen! Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeit sind im Bankenwesen unerlässlich. Bereite Anekdoten vor, die zeigen, wie du im Team gearbeitet hast oder schwierige Situationen mit Kunden gemeistert hast.
