Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe Projekte zur Marktbearbeitung und strategischen Entwicklung.
- Unternehmen: HDI Deutschland, ein innovatives Unternehmen in der Versicherungsbranche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familienförderung und Unterstützung in jeder Lebensphase.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Business Development in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Business Development und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Starte durch bei HDI Deutschland! Innerhalb der HDI Group bündeln wir Aufgaben für die Gesellschaften der Privat- und Firmenversicherung und der Industrieversicherung. So steigern wir deren Effizienz und Kundenorientierung. Dabei bieten wir Dir die Möglichkeit, immer wieder neue Wege zu gehen und uns so gemeinsam weiterzuentwickeln.
Gesamtverantwortung für die Steuerung, Priorisierung und Umsetzung komplexer Gesamt- und Teilprojekte zur Marktbearbeitung, Akquise sowie strategischen Weiterentwicklung bestehender Kooperationen.
Eigenständige Analyse von Markt-, Wettbewerbs- und Branchenentwicklungen sowie Ableitung strategischer Chancen, Risiken und Wachstumspotenziale für das Bancassurance-/Kooperationsgeschäft.
Verantwortung für die Identifizierung, Priorisierung und aktive Steuerung strategischer Business Opportunities inkl. übergreifender Pipeline- und Portfoliosteuerung.
Entwicklung, Bewertung und Weiterentwicklung tragfähiger Geschäfts- und Kooperationsmodelle inkl. Skalierungs-, Umsetzungs- und Governance-Logik.
Erstellung belastbarer strategischer Handlungsempfehlungen, Entscheidungsunterlagen und Management-Präsentationen für leitende Management- und Gremienebenen.
Steuerung komplexer Schnittstellen- und Stakeholder-Setups mit internen Fachbereichen sowie externen Partnern und Dienstleistern.
Sicherstellung der operativen Wirksamkeit strategischer Initiativen bis in den stabilen Betrieb.
Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung BWL, VWL oder vergleichbarer Studiengänge.
Langjährige Berufserfahrung in Business Development, Corporate Development, Consulting oder Partnership-Management mit klarem und nachweisbarem Bezug zur Versicherungsbranche.
Nachweisliche Fähigkeit, strategische Zielbilder eigenständig zu entwickeln, zu operationalisieren und erfolgreich umzusetzen.
Erfahrung in Markt-, Wettbewerbs- und Potenzialanalysen sowie in der strategischen Ableitung von Wachstums- und Kooperationsoptionen.
Nachweisliche Praxis in der Entwicklung, Bewertung und Skalierung von Geschäftsmodellen inkl. Business-Case- und Business-Plan-Verantwortung.
Stark ausgeprägtes Ownership-Mindset mit klarer Ergebnis-, Entscheidungs- und Verantwortungsorientierung.
Hohe Souveränität im Umgang mit Management-, Vorstands- und externen Stakeholdern in komplexen Entscheidungs- und Verhandlungssituationen.
Ausgeprägte analytische Stärke, gepaart mit Pragmatismus, Umsetzungswillen und der Fähigkeit, auch unter hoher Komplexität klare Entscheidungen herbeizuführen.
Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf allen Ebenen.
Niemand ist perfekt und nicht alle Karrierewege sind geradlinig. Bewirb Dich jetzt – auch wenn Du nicht alle Anforderungen erfüllst!
Familienförderung: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen in jeder Phase. Elternzeit, Kinderbetreuung und Pflegeunterstützung sind nur einige unserer Angebote.
Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeitregelungen und flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine perfekte Work-Life-Balance – ganz wie es zu Dir passt.
Gesundheitsmanagement: Mit uns bleibst Du gesund – dank Präventionsmaßnahmen, einem breiten Sportangebot und verschiedenen Kooperationen.
Weiterbildung: Wir stillen Deinen Wissensdurst – zum Beispiel mit Fortbildungen, fachspezifischen Seminaren oder einem berufsbegleitenden Studium.
Senior Specialist:in Business Development Arbeitgeber: HDI AG
HDI Deutschland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeiter:innen nicht nur flexible Arbeitszeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance bietet, sondern auch umfassende Unterstützung in allen Lebensphasen, einschließlich Elternzeit und Pflegeunterstützung. Die Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, während die Möglichkeit, an strategischen Projekten zu arbeiten, spannende Herausforderungen und Wachstumsperspektiven eröffnet.
