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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle datenbasierte Suchstrategien und führe KPI-Analysen durch.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Talente identifiziert und rekrutiert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Datenanalysefähigkeiten, um echte Auswirkungen im Recruiting zu erzielen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik oder ähnlichem; Excel-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig.
- Laufendes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, (Wirtschafts-)Psychologie, Data Science oder einer vergleichbaren Studienrichtung
- Sehr gute Kenntnisse in Excel, VBA, Pivot-Tabellen und komplexer Datenanalyse
- Fundiertes Verständnis von KPIs, idealerweise im Recruiting oder Talent-Acquisition-Kontext
- Hohes Zahlen- und Datenverständnis sowie ein ausgeprägtes data-driven Mindset
- Erste Erfahrungen im Bereich Data Analytics, Recruiting oder Active Sourcing sind von Vorteil
- Kommunikationsstärke, analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Daten einfach und verständlich aufzubereiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Entwicklung und kontinuierliche Optimierung datenbasierter Suchstrategien mit Fokus auf KPIs und Performance-Analysen
- Unterstützung bei der Analyse und Interpretation von Talent-Acquisition- und Recruiting-Daten zur Ableitung von Handlungs- und Optimierungsempfehlungen
- Durchführung von KPI-basierten Reportings und Aufbereitung relevanter Daten für Stakeholder
- Mitwirkung bei der datengetriebenen Recherche, Identifikation und Ansprache von Talenten über Business-Plattformen wie LinkedIn oder Xing
- Unterstützung bei der Durchführung von Erstgesprächen mit potenziellen Kandidat:innen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Business zur Optimierung von Reporting-Prozessen und datenbasierten Entscheidungsgrundlagen
Werkstudent:in Talent Reporting Analyst, Werkstudent:in Talent Reporting Analyst Arbeitgeber: HDI Group
Kontaktperson:
Corinna Baumgarth
corinna.baumgarth@hdi.de
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent:in Talent Reporting Analyst, Werkstudent:in Talent Reporting Analyst
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Talent-Acquisition-Branche zu knüpfen. Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits in diesem Bereich arbeiten, und frage nach möglichen Empfehlungen oder Einblicken.
✨Tip Nummer 2
Setze dich intensiv mit den KPIs auseinander, die im Recruiting verwendet werden. Verstehe, wie sie gemessen werden und welche Bedeutung sie für die Talentakquise haben, um in Gesprächen kompetent auftreten zu können.
✨Tip Nummer 3
Praktische Erfahrungen sind entscheidend! Suche nach Praktika oder Projekten, die dir helfen, deine Kenntnisse in Excel, VBA und Datenanalysen zu vertiefen. Je mehr du kannst, desto besser bist du vorbereitet.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, komplexe Daten einfach zu erklären. Übe, wie du deine Analysen und Ergebnisse klar und verständlich präsentieren kannst, da dies eine wichtige Fähigkeit für die Rolle ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent:in Talent Reporting Analyst, Werkstudent:in Talent Reporting Analyst
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Studienrichtung betonen: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar machst, dass du ein laufendes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, (Wirtschafts-)Psychologie, Data Science oder einem verwandten Bereich hast. Dies ist eine wichtige Voraussetzung für die Position.
Excel- und Datenanalysefähigkeiten hervorheben: Betone deine sehr guten Kenntnisse in Excel, VBA und komplexen Datenanalysen. Füge konkrete Beispiele hinzu, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit angewendet hast, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
KPIs und Recruiting-Erfahrung anführen: Wenn du Erfahrung im Bereich KPIs, Recruiting oder Talent-Acquisition hast, erwähne dies unbedingt. Zeige auf, wie du diese Kenntnisse in der Praxis eingesetzt hast, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
Sprachkenntnisse klar darstellen: Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du diese in deinem Lebenslauf deutlich hervorheben. Erwähne auch, wenn du in einem internationalen Umfeld gearbeitet hast oder relevante Sprachzertifikate besitzt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HDI Group vorbereitest
✨Bereite dich auf Datenanalysen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf Datenanalysen hat, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Kenntnisse in Excel, VBA und Pivot-Tabellen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen, wo du komplexe Daten analysiert und interpretiert hast.
✨Verstehe die KPIs im Recruiting
Informiere dich über die wichtigsten KPIs im Recruiting und Talent-Acquisition. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kennzahlen nutzen würdest, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen und Optimierungsvorschläge abzuleiten.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Die Fähigkeit, komplexe Daten einfach und verständlich aufzubereiten, ist entscheidend. Übe, wie du technische Informationen klar und präzise kommunizieren kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Vielleicht kannst du dies anhand eines Beispiels aus deiner bisherigen Erfahrung tun.
✨Erfahrungen im Active Sourcing hervorheben
Wenn du bereits Erfahrungen im Bereich Data Analytics, Recruiting oder Active Sourcing hast, bringe diese unbedingt zur Sprache. Zeige, wie du Talente identifiziert und angesprochen hast, und welche Strategien du dabei verwendet hast.
