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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategisches Personalcontrolling und Entwicklung von HR-KPIs für innovative Projekte.
- Arbeitgeber: HEIDELBERG – ein Unternehmen mit über 175 Jahren Geschichte und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, modernes Arbeitsumfeld und hervorragende Sozialleistungen.
- Andere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten durch persönliche Entwicklungsprogramme in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von HEIDELBERG und setze Ideen in die Tat um.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder vergleichbar und Erfahrung im Personalcontrolling.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Strategisches Personalcontrolling
- Entwicklung und Weiterentwicklung von HR‑KPIs, Dashboards und Reportingstrukturen
- Erstellung von mittel- und langfristigen Personal- und Kostenprognosen auf Konzern- und Bereichsebene
- Analyse der Kostenstrukturen und Ableitung strategischer Maßnahmen zur Personalkostenoptimierung in Abstimmung mit Konzernpersonalleitung
- Projektleitung und Projektteilnahme auf strategischen und operativen Projekten zum Thema Personalkosten auf Konzern- und Bereichsebene
- Operatives Personalcontrolling
- Monatliche Erstellung des HR‑Reportings inklusive Abweichungsanalysen
- Planung, Steuerung und Überwachung der Personalkosten inkl. Kostenanalysen und Benchmarks
- Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen und Szenarioanalysen
- Betreuung der Jahreskostenplanung sowie Forecasts
- Erstellung von Auswertungen und Reports auf Basis von SAP HCM, insbesondere SAP PA, OM und PY
- Beratung & Schnittstellenmanagement
- Sparringspartner für HR Business Partner, Finance, Fachbereiche und Management
- Unterstützung bei Effizienz- und Workforce‑Projekten
- Datenmanagement & Digitalisierung
- Weiterentwicklung von HR‑Systemen, Reportingtools und Controllingprozessen in Abstimmung mit der Konzernpersonalleitung
- Sicherstellung der Datenqualität in HR‑IT‑Systemen
- Aufbau automatisierter Reportings und Self-Service-Lösungen
Unsere Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Controlling, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling oder Finanzcontrolling
- Fundierte SAP‑Kenntnisse in folgenden Modulen:
- SAP HCM (PA – Personaladministration, OM – Organisationsmanagement, PY – Payroll)
- SAP CO/CO-PA zur Personalkostenplanung und internen Leistungsverrechnung
Senior Personalcontroller (m/w/d) Arbeitgeber: HDM Heidelberger Druckmaschinen AG
Kontaktperson:
HDM Heidelberger Druckmaschinen AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Personalcontroller (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter glauben, dass Initiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalcontrolling am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – also mach ein paar Probeinterviews!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und deine Bewerbung kommt direkt bei den richtigen Leuten an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Personalcontroller (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen des Senior Personalcontrollers passen.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HDM Heidelberger Druckmaschinen AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele von HEIDELBERG und wie das Personalcontrolling dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen in der Entwicklung von HR-KPIs und Reportingstrukturen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, insbesondere im Bereich Personalcontrolling oder Finanzcontrolling. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Kenntnisse in SAP betonen
Da fundierte SAP-Kenntnisse für diese Position wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen mit den relevanten Modulen (wie SAP HCM, CO/CO-PA) hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinen technischen Fähigkeiten zu beantworten und eventuell auch praktische Beispiele zu geben.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von HEIDELBERG, indem du Fragen stellst, die auf Teamarbeit, persönliche Entwicklung und die Umsetzung von Veränderungen abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich ins Team einfügen kannst.