Ordentliche Professur für Digitale Transformation (w/m/d) in Vollzeit in Mannheim

Die Hochschule der Wirtschaft für Management (HdWM) ist eine vom Wissenschaftsrat akkreditierte, staatlich anerkannte private Hochschule. Die HdWM ist offiziell Teil der internationalen Global Education Network Group und Mitglied im Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft.

Wir bieten erfolgreiche Bachelor- und Masterstudiengänge in den Bereichen Management, Psychologie und Soziale Arbeit an und sind zudem ein etablierter Weiterbildungspartner für Berufstätige und Organisationen – von kurzen Seminaren bis hin zum MBA. Die Hochschule kooperiert mit 57 Partnerunternehmen, die einen engen Praxisbezug für unsere Studierenden sicherstellen. Aktuell studieren Menschen aus 28 Ländern an der HdWM. Unser Career Service unterstützt sie mit individueller Karriereberatung.

Die Position

Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen und ist zunächst auf 2 Jahre befristet, mit Aussicht auf unbefristete Anstellung.

Die künftige Stelleninhaberin / der künftige Stelleninhaber vertritt die Lehre in den Fachbereichen des „Digital Transformation Management“. Ein zentraler Bestandteil der Aufgabe ist die Durchführung von Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache. Gesucht wird eine Persönlichkeit mit einem ausgewiesenen Forschungsprofil im Bereich der digitalen Transformation sowie exzellenten Fähigkeiten in Lehre und Wissenstransfer. Die Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber soll sich aktiv in Forschung, Lehre, Zusammenarbeit mit der Wirtschaft sowie in die strategische Weiterentwicklung der Fakultät einbringen.

Ihr Profil

Gemäß dem geltenden Landeshochschulgesetz Baden-Württemberg sowie der Berufungsordnung der HdWM müssen Bewerberinnen und Bewerber folgende Voraussetzungen erfüllen:

• Promotion in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Digitalisierung oder einem verwandten Fachgebiet
• Pädagogische Eignung, die im Rahmen des Berufungsverfahrens nachzuweisen ist (z. B. durch eine Probevorlesung)
• Lehrerfahrung in mehreren der folgenden Themenbereiche:
  • Strategien der digitalen Transformation
  • Innovation digitaler Geschäftsmodelle
  • Digitale Geschäftsökosysteme
  • Plattformökonomie
  • Digitale Strategien und Wettbewerbsvorteile
  • Digitale Technologien und ihre Auswirkungen auf Organisationen
  • Künstliche Intelligenz in Organisationen
  • Datenbasierte Entscheidungsfindung
  • Cloud Computing und Enterprise-Systeme
  • Internet der Dinge (IoT)
  • Blockchain und neue Technologien
  • Digitale Zwillinge
  • Datenmanagement und Analytics
  • Digitale Governance und Ethik
• Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs
• Sehr gute Englischkenntnisse

Wünschenswerte Zusatzqualifikationen

• Nachgewiesene Forschungs- und Publikationstätigkeit in den genannten Themenfeldern
• Erfahrung mit digitalen und interaktiven Lehrformaten
• Internationale wissenschaftliche oder berufliche Erfahrung
• Bestehendes Netzwerk zu Unternehmen und Fachverbänden im relevanten Themengebiet

Gewünschte Kompetenzen

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit
• Erfahrung in der Teamentwicklung
• Internationale Erfahrung
• Fähigkeit zur Einwerbung von Drittmitteln

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Durchführung von Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache in den Bachelor- und Masterstudiengängen der Betriebswirtschaftslehre gemäß Studienordnung und Lehrverpflichtungsverordnung
• Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten
• Engagement in anwendungsorientierter Forschung und Wissenstransfer, einschließlich wissenschaftlicher Veröffentlichungen und Kooperationen mit Industriepartnern
• Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung (Gremienarbeit, Prüfungsausschüsse und Qualitätssicherung)
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Studiengängen, Akkreditierungsverfahren sowie Weiterbildungs- und Executive-Education-Angeboten
• Beitrag zum nationalen und internationalen Netzwerk der Hochschule mit Partnerhochschulen und Unternehmen

Wir bieten

• Offenes Miteinander mit flachen Hierarchien
• Gelebte Vielfalt unter den Mitarbeitenden und Studierenden
• Schnelle Entscheidungswege, selbständiges Arbeiten und viele Gestaltungsmöglichkeiten
• Sinnstiftendes Arbeitsfeld an einer innovativen Hochschule
• 30 Tage Urlaub (bei einer 5 Tage-Woche)
• Rabatte für Mitarbeitende
• Weiterbildungsmöglichkeiten im Ausland über den Staff Exchange im Erasmus+ Programm
• Einen zunächst auf zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag mit Aussicht auf Verlängerung, abhängig von Leistung und beiderseitigem Einvernehmen.

Chancengleichheit und Diversität

Die HdWM begrüßt Bewerbungen aller qualifizierten Personen – unabhängig von ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder Geschlechtsidentität.