Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen einer großen Bildungsorganisation und entwickle innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: Wir sind ein gemeinnütziger Bildungsträger mit über tausend Mitarbeitenden in Norddeutschland.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung warten auf dich.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen sorgen für reibungslose Abläufe.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung aktiv mit und arbeite in einem modernen, wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation haben.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
HR Personalleitung (m/w/d) Bildungsorganisation
HR Personalleitung (m/w/d) Bildungsorganisation
Für einen großen, gemeinnützigen Bildungsträger mit mehreren Standorten in Norddeutschland suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene Führungspersönlichkeit für den Bereich Personalwesen. Die Organisation betreibt ein vielfältiges Spektrum an Schulen, von Grundschulen über weiterführende Einrichtungen bis hin zu berufsbildenden Schulen und beschäftigt mehr als tausend Mitarbeitende, die täglich zur hochwertigen Bildung zahlreicher Schülerinnen und Schüler beitragen.
- Gesamtverantwortung für die strategische und operative Leitung des Personalwesens, einschließlich Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie
- Steuerung der Personalkapazitäten und Stundenkontingente in enger Abstimmung mit den pädagogischen Leitungen unter Berücksichtigung fachlicher und wirtschaftlicher Rahmenbedingungen
- Optimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, insbesondere im Recruiting und Bewerbermanagement (inkl. Nutzung moderner HR-Software)
- Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Finanzen, Gebäudemanagement, IT und der pädagogischen Leitung, um reibungslose interne Abläufe sicherzustellen
- Sicherstellung der rechtskonformen Aufbereitung und Übermittlung relevanter Personaldaten für externe Stellen und Behörden
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke sowie zur Gewinnung und Bindung qualifizierter Fachkräfte
Ihre Aufgaben
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, bevorzugt in einer größeren Organisation oder im Bildungsbereich
- Fundierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie hohe IT-Affinität (insbesondere sehr gute MS-Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit gängiger HR-Software)
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz, gepaart mit einer strukturierten, ergebnisorientierten und lösungsorientierten Arbeitsweise
- Hohe Sozialkompetenz, Empathie und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und Veränderungsprozesse erfolgreich zu begleiten
Sie erwartet
- Eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit Gestaltungsspielraum in einer zukunftsorientierten Bildungsorganisation
- Die Möglichkeit, Entwicklungen aktiv voranzutreiben und die Qualität der Bildung nachhaltig zu unterstützen
- Kurze Entscheidungswege, wertschätzende Zusammenarbeit und ein modernes Arbeitsumfeld
- Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag (inkl. betrieblicher Altersvorsorge)
- Flexible Arbeitszeitmodelle für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung
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Für Rückfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Halten Sie bei Kontaktaufnahme bitte die Referenznummer 12712 bereit.
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#J-18808-Ljbffr
HR Personalleitung (m/w/d) Bildungsorganisation Arbeitgeber: head for work
Die etablierte Notar- und Rechtsanwaltskanzlei im Raum Dortmund bietet eine unbefristete Festanstellung mit attraktiver Vergütung und flexiblen Arbeitszeiten. In einem modernen Arbeitsumfeld legen wir großen Wert auf individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein angenehmes Arbeitsklima, das die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter fördert. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das sich durch eine mandantenorientierte Arbeitsweise auszeichnet und Ihnen die Chance gibt, verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Personalleitung (m/w/d) Bildungsorganisation erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf head for work aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch head for work, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Personalleitung (m/w/d) Bildungsorganisation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei head for work klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei head for work vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie head for work die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
