Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen einer großen Bildungsorganisation und entwickle innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: Wir sind ein gemeinnütziger Bildungsträger mit über tausend Mitarbeitenden in Norddeutschland.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung warten auf dich.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen sorgen für reibungslose Abläufe.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung aktiv mit und arbeite in einem modernen, wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation haben.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
HR Personalleitung (m/w/d) Bildungsorganisation
HR Personalleitung (m/w/d) Bildungsorganisation
Für einen großen, gemeinnützigen Bildungsträger mit mehreren Standorten in Norddeutschland suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene Führungspersönlichkeit für den Bereich Personalwesen. Die Organisation betreibt ein vielfältiges Spektrum an Schulen, von Grundschulen über weiterführende Einrichtungen bis hin zu berufsbildenden Schulen und beschäftigt mehr als tausend Mitarbeitende, die täglich zur hochwertigen Bildung zahlreicher Schülerinnen und Schüler beitragen.
- Gesamtverantwortung für die strategische und operative Leitung des Personalwesens, einschließlich Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie
- Steuerung der Personalkapazitäten und Stundenkontingente in enger Abstimmung mit den pädagogischen Leitungen unter Berücksichtigung fachlicher und wirtschaftlicher Rahmenbedingungen
- Optimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, insbesondere im Recruiting und Bewerbermanagement (inkl. Nutzung moderner HR-Software)
- Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Finanzen, Gebäudemanagement, IT und der pädagogischen Leitung, um reibungslose interne Abläufe sicherzustellen
- Sicherstellung der rechtskonformen Aufbereitung und Übermittlung relevanter Personaldaten für externe Stellen und Behörden
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke sowie zur Gewinnung und Bindung qualifizierter Fachkräfte
Ihre Aufgaben
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, bevorzugt in einer größeren Organisation oder im Bildungsbereich
- Fundierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie hohe IT-Affinität (insbesondere sehr gute MS-Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit gängiger HR-Software)
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz, gepaart mit einer strukturierten, ergebnisorientierten und lösungsorientierten Arbeitsweise
- Hohe Sozialkompetenz, Empathie und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und Veränderungsprozesse erfolgreich zu begleiten
Sie erwartet
- Eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit Gestaltungsspielraum in einer zukunftsorientierten Bildungsorganisation
- Die Möglichkeit, Entwicklungen aktiv voranzutreiben und die Qualität der Bildung nachhaltig zu unterstützen
- Kurze Entscheidungswege, wertschätzende Zusammenarbeit und ein modernes Arbeitsumfeld
- Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag (inkl. betrieblicher Altersvorsorge)
- Flexible Arbeitszeitmodelle für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung
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Für Rückfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Halten Sie bei Kontaktaufnahme bitte die Referenznummer 12712 bereit.
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Als großer, gemeinnütziger Bildungsträger in Münster bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer verantwortungsvollen Leitungsposition aktiv an der Gestaltung einer zukunftsorientierten Personalstrategie mitzuwirken. Unsere wertschätzende Arbeitskultur fördert kurze Entscheidungswege und eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen, während flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Vergütung nach Tarifvertrag eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Zudem legen wir großen Wert auf die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, um gemeinsam die Qualität der Bildung nachhaltig zu verbessern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Personalleitung (m/w/d) Bildungsorganisation erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften im Bildungsbereich zu vernetzen. Nimm an Veranstaltungen oder Webinaren teil, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Informiere dich über die Organisation
Recherchiere gründlich über die Bildungsorganisation, bei der du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Ziele und Herausforderungen, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können und zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen für HR-Führungspositionen und bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Dies wird dir helfen, selbstbewusst und kompetent aufzutreten.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Stelle eine hohe IT-Affinität erfordert, solltest du dich mit gängiger HR-Software und digitalen Tools vertraut machen. Erwähne in Gesprächen, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Personalleitung (m/w/d) Bildungsorganisation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen:Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben verfassen:Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als HR Personalleitung und deine relevanten Erfahrungen hervorhebt. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stelle ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung der Bildungsorganisation beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen:Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere in leitenden Funktionen und im Bildungsbereich. Vergiss nicht, deine IT-Kenntnisse und Kommunikationsfähigkeiten hervorzuheben.
Referenzen bereitstellen:Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Führungskompetenz und Fachkenntnisse bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus, damit sie bereit sind, positive Rückmeldungen zu geben, wenn sie kontaktiert werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei head for work vorbereitet
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalstrategie vor
Da die Position eine Gesamtverantwortung für die Personalstrategie umfasst, solltest du dir Gedanken über deine Vision und Ansätze zur Entwicklung einer zukunftsorientierten Personalstrategie machen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Fundierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sind entscheidend für diese Rolle. Stelle sicher, dass du aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht kennst und bereit bist, darüber zu sprechen, wie du diese in der Praxis anwenden würdest.
✨IT-Affinität demonstrieren
Die Organisation sucht jemanden mit hoher IT-Affinität, insbesondere in Bezug auf HR-Software und MS Excel. Bereite dich darauf vor, spezifische Softwarekenntnisse zu erläutern und vielleicht sogar Beispiele zu geben, wie du Technologie zur Optimierung von HR-Prozessen eingesetzt hast.
✨Führungskompetenz und Empathie zeigen
In dieser Position ist es wichtig, dass du deine Kommunikations- und Führungskompetenzen unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, in denen du Mitarbeitende motiviert oder Veränderungsprozesse erfolgreich begleitet hast, um deine soziale Kompetenz und Empathie zu demonstrieren.
