Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Payroll-Team und optimiere moderne Prozesse.
- Unternehmen: Etabliertes Finanzdienstleistungsunternehmen mit 17.000 Mitarbeiter*innen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum und Karriereperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Entgeltabrechnung in einem stabilen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Payroll, Führungskompetenz und Kenntnisse in SAP HCM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Für unseren Mandanten, ein etabliertes Finanzdienstleistungsunternehmen mit rund 17.000 Mitarbeiter*innen, suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen erfahrenen Leiter Payroll (m/w/d) für den Großraum Düsseldorf.
In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung eines mehrköpfigen Teams und gestalten aktiv die Weiterentwicklung moderner Payroll-Prozesse innerhalb einer komplexen Unternehmensstruktur.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Finanzen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Payroll / Entgeltabrechnung sowie mehrjährige Führungserfahrung in der Leitung von Teams
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM sowie SAP SuccessFactors
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie ein souveränes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern
Ihre Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines mehrköpfigen Payroll-Teams
- Verantwortung für die termingerechte und ordnungsgemäße Durchführung der Entgeltabrechnung
- Steuerung, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Payroll Prozesse und -Strukturen
- Sicherstellung der Einhaltung steuer-, sozialversicherungs- sowie arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Verantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung der eingesetzten HR-Systemlandschaft, insbesondere im Umfeld SAP
- Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern aus HR, Finance, Controlling sowie externen Dienstleistern
- Unterstützung und Steuerung von Digitalisierungs- und Transformationsprojekten im Payroll-Umfeld
- Erstellung von Auswertungen, Reports sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management
Sie erwartet
- Verantwortungsvolle Führungsrolle mit großem Gestaltungsspielraum
- Tätigkeit in einem stabilen und zukunftsorientierten Finanzdienstleistungsumfeld
- Moderne Arbeitsstrukturen und flexible Arbeitsmodelle
- Attraktive Vergütungs- und Benefitstrukturen
- Umfangreiche Weiterentwicklungs- und Karriereperspektiven
Ihr Kontakt: Alexander Do, 0211 205 428 30. Für Rückfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Halten Sie bei Kontaktaufnahme bitte die Referenznummer 14003 bereit.
Leiter Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: head for work
Unser Mandant ist ein etabliertes Finanzdienstleistungsunternehmen, das seinen Mitarbeitern nicht nur eine verantwortungsvolle Führungsrolle im Bereich Payroll bietet, sondern auch ein modernes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld im Großraum Düsseldorf. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, attraktiven Vergütungsstrukturen und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und unterstützt die persönliche sowie berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Payroll (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf head for work aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch head for work, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei head for work klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei head for work vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie head for work die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
