Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Controlling, Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Reports.
- Unternehmen: Ein wachstumsorientiertes Dienstleistungsunternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden in Deutschland.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Standort ist Hamburg, direkte Zusammenarbeit mit HR-Leitung und Management.
- Warum dieser Job: Schlüsselposition mit hoher Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum im HR-Controlling.
- Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein erfolgreiches, wachstumsorientiertes Dienstleistungsunternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden und einer starken Marktposition in Deutschland. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine moderne Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und einen hohen Anspruch an Professionalität und Mitarbeiterorientierung aus. Im Zuge der weiteren Professionalisierung der HR-Steuerung suchen wir im exklusiven Auftrag einen erfahrenen Senior HR Controller (m/w/d) für den Standort Hamburg.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling, Personalcontrolling oder in einer vergleichbaren analytischen Funktion
- Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Personalplanung, Personalkostensteuerung und HR-Kennzahlensysteme
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe Zahlenaffinität
- Sicherer Umgang mit Excel sowie modernen BI- und Reporting-Tools (z. B. Power BI, Tableau oder vergleichbare Systeme)
- Erfahrung im Umgang mit HRIS- und ERP-Systemen von Vorteil
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten und zu präsentieren
- Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten auf unterschiedlichen Managementebenen
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für das operative und strategische HR-Controlling
- Erstellung, Weiterentwicklung und Analyse von HR-Kennzahlen, Reports und Management-Dashboards
- Durchführung von Personalplanungs-, Forecast- und Budgetprozessen in enger Abstimmung mit HR und Finance
- Analyse von Personalkosten, FTE-Entwicklungen, Fluktuation, Krankenstand sowie weiteren HR-relevanten Steuerungsgrößen
- Identifikation von Trends, Risiken und Optimierungspotenzialen sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
- Unterstützung bei der Entwicklung datenbasierter Personalstrategien
- Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten im Umfeld HR, Digitalisierung und Workforce Planning
- Weiterentwicklung von Reporting-Strukturen, HR-Systemen und Controlling-Prozessen
- Ansprechpartner für Geschäftsführung, HR-Leitung und Fachbereiche bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Sie erwartet
- Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
- Direkte Zusammenarbeit mit HR-Leitung und Management
- Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von HR-Controlling-Prozessen und -Instrumenten
- Moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Attraktives Vergütungspaket inklusive Zusatzleistungen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmen
Ihr Kontakt: Patrick Neuhaus 0211 205 428 20. Für Rückfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Halten Sie bei Kontaktaufnahme bitte die Referenznummer 14005 bereit.
Senior HR Controller (m/w/d) Arbeitgeber: head for work
Das Unternehmen bietet eine moderne Arbeitsumgebung und legt Wert auf Professionalität und Mitarbeiterorientierung. In Hamburg erwartet Sie ein attraktives Vergütungspaket sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Die enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung ermöglicht Ihnen, aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Controller (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf head for work aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch head for work, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Controller (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei head for work klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei head for work vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie head for work die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
