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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von Verkaufsstrategien und maximiere den Umsatz unserer Hotelmarken.
- Arbeitgeber: NOVUM Hospitality ist eine der größten inhabergeführten Hotelgruppen Europas mit über 150 Hotels.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft einer innovativen Hotelgruppe und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Hotelvertrieb und starke analytische Fähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Mit über 150 Hotels (inkl. gesicherter Pipeline) und mehr als 20.000 Hotelzimmern an über 60 Standorten in Europa ist NOVUM Hospitality eine der größten inhabergeführten Hotelgruppen Europas. Gegründet im Jahr 1988, hat sich das Hamburger Unternehmen unter der Leitung von Chief Executive Officer & Owner David Etmenan zu einem führenden Akteur in der Hotellerie entwickelt und ist bekannt für seine Vielfalt an zentral gelegenen Unterkünften im Midscale und Upper Midscale Segment.
Die Unterzeichnung einer Kooperationsvereinbarung mit IHG Hotels & Resorts im April 2024 macht NOVUM Hospitality zu einem der global größten Franchisepartner der IHG. Die Partnerschaft umfasst den Launch des Co-Brands Holiday Inn – the niu sowie die Konversion der übrigen NOVUM Hospitality Eigenmarken. Yggotel, Select Hotels und Novum Hotels werden in die Markenwelt des IHG-Brands Garner integriert. acora Living the City konvertiert zur IHG Extended-Stay-Marke Candlewood Suites. Für beide Marken bedeutet dies zukünftig das Europa-Debüt.
Gemeinsam mit IHG und Ihrem Team (Regional Sales, Hotel Sales & Marketing) werden Sie die Hotelmarken Holiday Inn - the niu, Garner und Candlewood Suites etablieren, das Geschäft ankurbeln und die kontinuierliche Verbesserung von Umsatz und RGI-Wachstum sicherstellen.
Darüber hinaus sind Sie für die folgenden Aufgaben verantwortlich:
- Entwicklung von Verkaufsstrategien und -taktik zur Umsatzmaximierung und Stärkung der Marken in enger Zusammenarbeit mit den zuständigen Abteilungen.
- Überprüfung des Marketing- und Verkaufsbudgets und der zugewiesenen Ausgaben, um den effektivsten Einsatz der verfügbaren Mittel zur Unterstützung der Geschäftsziele zu gewährleisten.
- Regelmäßige Erstellung von Berichten über Schlüsselkennzahlen wie RGI, Umsatzrentabilität und Gesamtumsatzbudget.
- Unterstützung der Hotels bei der vollständigen Nutzung der verfügbaren Marktinformationen zur Entwicklung strategischer Pläne und eines besseren Verständnisses der Konkurrenz und der Geschäftstrends.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Revenue Management und den Regional Sales Teams zur Steigerung der Hotelleistung mit Schwerpunkt auf Hotels mit hohem CTP und Schlüsselstädten.
- Unterstützung der Hotels bei der Steigerung ihres Beitrags zum System durch Maximierung der Nutzung aller Buchungskanäle.
- Gewährleistung von Synergieeffekten bei der Nutzung von Hotelbetriebssystemen, Technologie und Verkaufspraktiken sowie des Austauschs von Best Practices.
- Verantwortlich für die Ermittlung des Schulungsbedarfs der Region und der Hotels im zugewiesenen Gebiet und die Koordinierung von Schulungsprogrammen.
- Identifizierung von Talenten mit hohem Potenzial für die Entwicklung im zugewiesenen Gebiet.
Sie sind eine starke Führungspersönlichkeit, die als Vorbild fungiert und es versteht, auf Augenhöhe zu kommunizieren. Sie verfügen bereits über mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, haben gute Kenntnisse über die Leistungsfähigkeit von Hotel- und Vertriebssystemen, fühlen sich im Revenue zu Hause, können Daten sicher analysieren und interpretieren, um daraus Trends abzuleiten, haben eine Affinität zu Zahlen und setzen gerne Ziele und Leistungsvorgaben, haben ein Verständnis für den deutschen Markt, einschließlich des Primär- und Tertiärmarktes, sind technikaffin, sind multitaskingfähig und können mehrere Aufgaben gleichzeitig und termingerecht erledigen, wissen, wie man Präsentationen erstellt, die auf den Punkt kommen und Wirkung zeigen, denken strategisch und taktisch, können aber auch Kreativität in Strategien einfließen lassen und sprechen fließend Deutsch und Englisch.
Das NOVUM Hospitality Team freut sich auf spannende Bewerbungen!
Head of Commercial* Arbeitgeber: Head Office der Novum Hospitality
Kontaktperson:
Head Office der Novum Hospitality HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Commercial*
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Hotelbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei NOVUM Hospitality arbeiten oder gearbeitet haben, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Hotel- und Revenue-Management. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Geschäft von NOVUM Hospitality beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Umsatzmaximierung und zur Entwicklung von Verkaufsstrategien vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungskompetenzen! Bereite dich darauf vor, wie du dein Team motivieren und Talente identifizieren würdest. Denke an spezifische Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Commercial*
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über NOVUM Hospitality und ihre Vision. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine mehrjährige Erfahrung in vergleichbaren Positionen hervor. Konzentriere dich auf spezifische Erfolge im Bereich Umsatzmaximierung und Teamführung, die für die Rolle des Head of Commercial relevant sind.
Analysiere und interpretiere Daten: Zeige in deinem Anschreiben, dass du in der Lage bist, Daten zu analysieren und Trends abzuleiten. Nenne konkrete Beispiele, wie du dies in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle eine starke Führungspersönlichkeit erfordert, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du auf Augenhöhe kommunizierst und Teams motivierst. Füge Beispiele hinzu, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation unter Beweis stellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Head Office der Novum Hospitality vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von NOVUM Hospitality. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Datenanalyse und Trends
Da die Position eine starke Affinität zu Zahlen erfordert, bereite Beispiele vor, in denen du Daten analysiert und daraus strategische Entscheidungen abgeleitet hast. Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Präsentationsfähigkeiten zeigen
Da du Präsentationen erstellen musst, übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Überlege dir, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich darstellen kannst.
✨Fragen zur Teamführung vorbereiten
Da die Rolle eine starke Führungspersönlichkeit erfordert, sei bereit, Fragen zu deiner Führungserfahrung zu beantworten. Denke an konkrete Beispiele, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast.
