Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und baue eine starke Arbeitgebermarke auf.
- Unternehmen: Wachsendes Dienstleistungsunternehmen mit klarer gesellschaftlicher Mission.
- Vorteile: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Empathischer Führungsstil und offenes, wertschätzendes Kommunikationsverhalten sind wichtig.
- Warum dieser Job: Nutze HR als strategischen Hebel für Kultur und messbare Wirkung.
- Qualifikationen: Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Erfahrung im HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 90000 € pro Jahr.
Du brennst dafür, People & Culture zum Powerhouse eines Unternehmens zu machen – als Steuerungs- und Wachstumshebel, um in einer Wachstums- und Professionalisierungsphase HR als Motor zu etablieren, skalierbare People-Strukturen zu schaffen und eine Arbeitgebermarke zu bauen, die Werte und gesellschaftlichen Impact sichtbar macht?
Responsibilities
Als Head of People & Recruiting gestaltest du den People-Bereich nahezu von der grünen Wiese: du verantwortest die gesamte HR- und Recruiting-Landschaft eines stark wachsenden Dienstleistungsunternehmens (400 Mitarbeiter, bundesweite Standorte) mit klarer gesellschaftlicher Mission und verbindest operative Exzellenz mit strategischem Blick auf Wachstum, Kultur und Impact. Du baust eine klare Arbeitgebermarke auf, entwickelst passende Kampagnen und sorgst dafür, dass Werte und Wirkung auf dem Arbeitsmarkt erlebbar werden. Du entwickelst eine skalierbare HR-Strategie mit Fokus auf Recruiting, Employer Branding, Development und Retention – datenbasiert, pragmatisch und zukunftsgerichtet. Dabei verantwortest du den kompletten Recruiting-Funnel und stellst sicher, dass die Organisation auch bei steigendem Volumen die richtigen Talente gewinnt, bindet und entwickelt. Klar definierte KPIs, Reporting-Dashboards und digitale Tools nutzt du gezielt, um Prozesse zu automatisieren, Qualität sichtbar zu machen und Entscheidungen fundiert zu treffen. Gleichzeitig erweiterst du Schritt für Schritt das People-Team und führst es mit einem empathischen, klaren Führungsstil. Als Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte bringst du HR-Lösungen in die Fachbereiche und übersetzt Wachstumsziele in People-Strukturen.
Qualifications
Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Psychologie) oder vergleichbare Qualifikation plus relevante Erfahrung im HR-Management mit Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding, idealerweise mit erster Führungs- oder Projektverantwortung. Erfahrung im Aufbau und der Optimierung von HR- und Recruiting-Prozessen, Freude an KPI-gestützter Steuerung und sicherer Umgang mit modernen HR-Tools. Ausgeprägt strukturierte, analytische Arbeitsweise und Lust auf Aufbauarbeit in einem dynamischen, wachstumsstarken Umfeld. Empathischer, klarer Führungsstil, offenes, wertschätzendes Kommunikationsverhalten und ein positives, lösungsorientiertes Mindset.
Application Call
Wenn du HR als strategischen Hebel für Kultur, Skalierbarkeit und messbare Wirkung nutzen willst und Lust hast, ein wachsendes Umfeld strukturell und kulturell mitzuprägen, freue ich mich auf deine Bewerbung!
Head of People & Recruiting (all genders) Arbeitgeber: head4heads Consulting
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der du die Möglichkeit hast, die HR-Strategie eines wachsenden Dienstleistungsunternehmens aktiv mitzugestalten. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig Wert auf persönliche und berufliche Entwicklung legen. Mit einem klaren Fokus auf gesellschaftlichen Impact und einer starken Arbeitgebermarke bieten wir dir die Chance, in einem bedeutungsvollen Umfeld zu arbeiten und deine Ideen in die Tat umzusetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of People & Recruiting (all genders) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf head4heads Consulting aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch head4heads Consulting, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of People & Recruiting (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei head4heads Consulting klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei head4heads Consulting vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie head4heads Consulting die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
