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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die medizinischen und strategischen Bemühungen zur Evidenzgenerierung.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen in der klinischen Entwicklung mit Fokus auf seltene Krankheiten.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit der Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medizin und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Medizinische Ausbildung (MD) und umfangreiche Erfahrung in der klinischen Entwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen nur von Personen mit Arbeitsberechtigung in der Schweiz und der EU.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Director of Clinical Development, der die medizinischen und strategischen Bemühungen hinter der laufenden Evidenzgenerierung leitet. Diese Rolle ist entscheidend für die Unterstützung der Markterweiterung und die langfristige Produktpositionierung.
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von Evidenzgenerierungsstrategien zur Unterstützung der Kommerzialisierung und des Marktzugangs.
- Medizinische und wissenschaftliche Führung gewährleisten, um einen nahtlosen Übergang von der späten Entwicklung zu den Aktivitäten nach der Markteinführung sicherzustellen.
- Leitung der Protokollentwicklung, Studiendesign und klinischen Dateninterpretation.
- Cross-funktionale Zusammenarbeit mit regulatorischen, kommerziellen und Marktzugangsteams, um klinische Ergebnisse mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen.
- Als Senior-Experte und Coach für das klinische Entwicklungsteam fungieren, um Wissenstransfer und operative Kontinuität ab dem ersten Tag sicherzustellen.
- Unterstützung interner Entscheidungsprozesse mit klinischen Erkenntnissen und Risikominderungsstrategien.
- Vertretung der klinischen Entwicklung in cross-funktionalen Führungsdiskussionen.
- Direkte Überwachung und Mitwirkung an der Durchführung von Studien, um einen nahtlosen Übergang von der späten Entwicklung zu den Aktivitäten nach der Markteinführung sicherzustellen.
Ihr Profil:
- Mediziner (MD).
- Umfangreiche Erfahrung in der klinischen Entwicklung, insbesondere in post-approvals oder späten Phasen (II/III) Aktivitäten.
- Hintergrund in seltenen Krankheiten, Neurologie, neuromuskulären oder pädiatrischen Indikationen ist von Vorteil.
- Nachgewiesene Fähigkeit, klinische Daten in strategische Evidenzgenerierungspläne zu übersetzen.
- Fähigkeit zur cross-funktionalen Zusammenarbeit mit regulatorischen, Marktzugang- und kommerziellen Teams.
Bitte bewerben Sie sich direkt online mit Ihrem Lebenslauf. Bitte bewerben Sie sich nur, wenn Sie berechtigt sind, in der Schweiz und der EU zu arbeiten.
Clinical development director Arbeitgeber: headcount AG
Kontaktperson:
headcount AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Clinical development director
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der klinischen Entwicklung in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Unternehmen wie StudySmarter arbeiten, und knüpfe Kontakte, um mehr über die Unternehmenskultur und die Anforderungen zu erfahren.
✨Fachliche Expertise zeigen
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der klinischen Entwicklung klar und prägnant zu präsentieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit strategische Entscheidungen getroffen hast, um den Erfolg von klinischen Studien zu sichern.
✨Cross-funktionale Zusammenarbeit betonen
Hebe in Gesprächen hervor, wie wichtig dir die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen ist. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit regulatorischen, kommerziellen und Marktzugangsteams zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Aktuelle Trends im Gesundheitswesen verfolgen
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der klinischen Forschung, insbesondere in Bezug auf seltene Krankheiten und neurologische Indikationen. Dies zeigt dein Engagement für das Feld und hilft dir, in Gesprächen relevante und aktuelle Themen anzusprechen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Clinical development director
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Clinical Development Director erforderlich sind. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine umfangreiche Erfahrung in der klinischen Entwicklung hervor, insbesondere in Bezug auf späte Phasen (II/III) und seltene Krankheiten. Zeige konkrete Beispiele, wie du klinische Daten in strategische Pläne umgesetzt hast.
Kollaboration hervorheben: Betone deine Fähigkeiten zur interdisziplinären Zusammenarbeit. Beschreibe, wie du erfolgreich mit regulatorischen, kommerziellen und Marktzugangsteams zusammengearbeitet hast, um klinische Ergebnisse mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die klinische Entwicklung und deine Vision für die Rolle des Clinical Development Directors darstellt. Erkläre, warum du die ideale Person für diese Position bist und wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei headcount AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle genau
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Clinical Development Directors. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Anforderungen der Stelle passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der klinischen Entwicklung und im Umgang mit cross-funktionalen Teams demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle auch das Coaching von Teammitgliedern umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung und Mentoring zu sprechen. Betone, wie du Wissen transferierst und dein Team unterstützt.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob die Firma gut zu dir passt.
