Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Ingenieuren zur Entwicklung innovativer Medizintechnikprodukte.
- Unternehmen: Globaler Marktführer in der Medizintechnologie mit Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, langfristige Karriereentwicklung und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Organisation mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte Produkte und fördere eine inklusive Teamkultur in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss in Maschinenbau oder verwandtem Bereich, Führungserfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein globaler Marktführer in der Medizintechnologie, bekannt für die Entwicklung innovativer Produkte, die die Patientenergebnisse weltweit verbessern. Im Rahmen einer spannenden Wachstums- und Transformationsphase suchen wir einen Teamleiter für die Produktentwicklung, der ein multidisziplinäres Ingenieurteam leitet, das für die Entwicklung von Lösungen im Bereich der Implantologie der nächsten Generation verantwortlich ist.
Diese Rolle bietet eine einzigartige Gelegenheit für einen menschenorientierten Führer, der leidenschaftlich daran interessiert ist, Talente zu entwickeln, Zusammenarbeit zu fördern und ein Umfeld zu schaffen, in dem Ingenieure gedeihen können.
Warum diese Gelegenheit heraussticht:Während technische Expertise wichtig bleibt, ist unser Kunde besonders an Führungskräften interessiert, die einen modernen Führungsansatz mitbringen, an Personen, die wissen, wie man hochleistungsfähige Teams coacht, betreut und inspiriert. Dies ist eine Gelegenheit, sowohl Produkte als auch Menschen zu gestalten und dabei eine vielfältige und inklusive Ingenieurkultur aufzubauen.
Die Rolle:In Berichterstattung an die senior R&D-Leitung werden Sie ein Team von Produktentwicklungstechniker:innen leiten, die an komplexen Produktentwicklungsinitiativen in einem stark regulierten Umfeld arbeiten.
Verantwortlichkeiten:- Leitung, Coaching und Entwicklung eines Teams von Ingenieuren
- Schaffung eines Umfelds, in dem sich Menschen unterstützt, herausgefordert und befähigt fühlen, zu wachsen
- Übersetzung strategischer Ziele in klare Prioritäten und umsetzbare Pläne
- Förderung der Zusammenarbeit zwischen Ingenieurwesen, Qualität, Regulierung, Betrieb und Fertigungsteams
- Bereitstellung technischer Führung bei komplexen Produktentwicklungsprojekten
- Sicherstellung der Einhaltung relevanter regulatorischer und qualitativer Anforderungen
- Unterstützung der kontinuierlichen Verbesserung von Produktentwicklungsprozessen und -methoden
- Ein Abschluss in Maschinenbau oder einem verwandten technischen Fachgebiet
- Erfahrung im Bereich medizinische Geräte oder einer anderen regulierten Branche
- Frühere Erfahrung in der Führung von Personen, Projekten oder technischen Teams
- Ein coaching-orientierter Führungsstil mit echter Leidenschaft für die Entwicklung anderer
- Starke Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten
- Erfahrung in komplexen funktionsübergreifenden Umgebungen
- Fließende Englischkenntnisse
Der erfolgreiche Kandidat wird jemand sein, der technische Glaubwürdigkeit mit emotionaler Intelligenz kombiniert. Sie führen möglicherweise bereits ein Team oder haben Führungserfahrung durch Projektleitung, Mentoring oder technische Managementverantwortung gesammelt oder sehen dies als Ihren nächsten potenziellen Karriereschritt. Am wichtigsten ist, dass Sie Klarheit schaffen, Vertrauen aufbauen und anderen helfen, ihr Bestes zu geben. Sie genießen es, Menschen zu entwickeln, neue Ideen zu fördern und eine inklusive Kultur zu schaffen, in der unterschiedliche Perspektiven geschätzt werden.
Was geboten wird:- Eine sichtbare Führungsrolle innerhalb einer weltweit anerkannten MedTech-Organisation
- Die Möglichkeit, sowohl die Produktinnovation als auch die Teamkultur zu beeinflussen
- Ein kollaboratives internationales Umfeld
- Hybrides Arbeitsmodell (mindestens drei Tage pro Woche vor Ort)
- Langfristige Karriereentwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer wachsenden Organisation
Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.
Team Lead Product Development (80–100%) Arbeitgeber: headcount AG
Unser Kunde ist ein globaler Marktführer im Bereich Medizintechnologie, der innovative Produkte entwickelt, die die Patientenergebnisse weltweit verbessern. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Vielfalt, während Mitarbeiter in einem unterstützenden Umfeld wachsen können. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten bietet diese Position eine hervorragende Gelegenheit für Führungspersönlichkeiten, die sowohl technische Exzellenz als auch emotionale Intelligenz mitbringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Lead Product Development (80–100%) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Medizintechnik in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Erfahrungen – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur technische Fragen übst, sondern auch deine Führungsqualitäten präsentierst. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Teams unterstützt und motivierst – das wird geschätzt!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen.
✨Tipp Nummer 4
Denke daran, dass Soft Skills genauso wichtig sind wie technische Fähigkeiten. Betone in Gesprächen deine Fähigkeit, ein unterstützendes und inklusives Teamumfeld zu schaffen – das ist genau das, was viele Unternehmen suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead Product Development (80–100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach Menschen, die Leidenschaft für ihre Arbeit haben und das Team bereichern können.
Betone deine Führungskompetenzen:Da wir einen Team Lead suchen, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen im Führen und Entwickeln von Teams hervorhebst. Erzähl uns von deinen Erfolgen beim Coaching und Mentoring von Kollegen!
Verstehe unsere Werte:Mach dich mit unserer Unternehmenskultur vertraut und zeige in deiner Bewerbung, wie du zu unseren Werten passt. Wir legen großen Wert auf Diversität und Inklusion – lass uns wissen, wie du dazu beitragen kannst!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei headcount AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Kunde Wert auf eine inklusive und unterstützende Umgebung legt, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit ein positives Teamklima gefördert hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen, in denen du dein Team erfolgreich geleitet oder entwickelt hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und deine Teammitglieder inspiriert hast, um ihre besten Leistungen zu erbringen.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da die Rolle einen coaching-orientierten Führungsstil erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du andere unterstützt und förderst. Überlege dir, welche Methoden du verwendest, um Talente zu entwickeln und das Team zu motivieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, wie du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeitest und komplexe technische Informationen klar und verständlich vermittelst.
