Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen und arbeite mit verschiedenen Systemen.
- Unternehmen: Wachsendes Biotechnologieunternehmen mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Ideale Gelegenheit für Berufseinsteiger mit Interesse an HR und Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte das Mitarbeitererlebnis und entwickle deine HR-Fähigkeiten in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung in der HR-Administration und gute Kenntnisse in Microsoft Office.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Benefits Administrator – Europe (100%)
Location
Basel | 2–3 days onsite per week
Start
ASAP
For our client, a growing biotechnology company, we are looking for a Benefits Administrator to support day-to-day employee benefits administration across Europe.
This opportunity is ideal for someone with initial HR administration experience who enjoys working with systems, keeping information organised and supporting employees.
- Your responsibilities
- Support employee benefits enrollments, changes and terminations.
- Maintain accurate employee information in Workday and other administrative systems.
- Respond to employee queries with support from the wider team.
- Assist with benefits-related onboarding and offboarding.
- Coordinate with external providers and support invoice processing.
- Help prepare reports, check data and maintain process documentation.
- Support annual benefits renewals and enrollment activities.
Your profile
- Initial experience in HR administration, HR Operations or benefits; internship experience is also welcome.
- A completed qualification in HR, Business Administration or a related field.
- Comfortable working with different administrative systems and learning new tools.
- Organised and reliable, with strong attention to detail.
- A helpful, collaborative approach and willingness to learn.
- Good Microsoft Office skills, particularly Excel.
- English, German and French language skills.
Please note that we can only consider candidates who are currently based in Switzerland and hold a valid Swiss work permit.
Benefits Administrator in Basel Arbeitgeber: headcount | recruitment driven by science
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Mit attraktiven Benefits, einer offenen Unternehmenskultur und der Chance auf eine Festanstellung nach Ihrem Projekteinsatz, sind wir der ideale Arbeitgeber für Fachkräfte, die ihre Karriere im Bereich Elektroprojektleitung vorantreiben möchten. Zudem profitieren Sie von der zentralen Lage in der Schweiz, die eine hervorragende Lebensqualität und vielfältige Freizeitmöglichkeiten bietet.
Kontaktdaten:
headcount | recruitment driven by science Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Benefits Administrator in Basel erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf headcount | recruitment driven by science aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch headcount | recruitment driven by science, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Benefits Administrator in Basel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei headcount | recruitment driven by science klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei headcount | recruitment driven by science vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie headcount | recruitment driven by science die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
