Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Engineering-Team und manage spannende CAPEX-Projekte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der pharmazeutischen Industrie mit Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem regulierten und spannenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pharmaindustrie und führe ein engagiertes Team zu neuen Höhen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der pharmazeutischen Produktion und nachgewiesene Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 76500 - 93500 € pro Jahr.
Als Engineering Lead sind Sie verantwortlich für die erfolgreiche Durchführung von CAPEX-Projekten und die Gesamtleistung der Technik am Standort Basel. Sie bieten strategische und operative Führung in den technischen Aktivitäten, gewährleisten hohe Standards in der Wartung und Zuverlässigkeit der Ausrüstung und stimmen die EHS-Prioritäten in Abstimmung mit dem lokalen EHS-Leiter ab.
Diese Rolle kombiniert Mitarbeiterführung, Projektverantwortung und praktische Ingenieurtätigkeiten in einem GMP-regulierten Umfeld.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leiten und Entwickeln eines Ingenieurteams (ca. 3 direkte Berichte) in den Bereichen Mechanik, Automatisierung und Versorgungsanlagen
- Anpassen der Teamstruktur und Prioritäten an sich entwickelnde Projekt- und Geschäftsbedürfnisse
- Eigenverantwortliche Durchführung von CAPEX-Projekten von Anfang bis Ende (URS, Lieferantenmanagement, FAT/SAT, Inbetriebnahme, Qualifizierung)
- Verwalten von CAPEX-Investitionen im mehrmillionen CHF-Bereich (laufende und bevorstehende Projekte)
- Sicherstellen einer hohen Verfügbarkeit der Ausrüstung durch starke Wartungs- und Zuverlässigkeitsstrategien
- Überwachen der technischen Dokumentation, Abweichungen, Untersuchungen und CAPAs in einem GMP-Umfeld
- Übernehmen der operativen Verantwortung innerhalb der Technik und Wartung
- Agieren als zentrale Schnittstelle zu internen und externen Stakeholdern (Produktion, QA, MS&T, Supply Chain, Global Engineering, Lieferanten)
- Bereitstellen von Führungsrichtlinien für den EHS-Spezialisten und Sicherstellen der Abstimmung, während die operative EHS-Verantwortung beim lokalen EHS-Leiter bleibt
- Vorantreiben von kontinuierlichen Verbesserungen, Digitalisierung und Lebenszyklusmanagement-Initiativen
Erforderliche Kompetenzen & Erfahrungen
- Starker technischer Hintergrund in der pharmazeutischen Herstellung / GMP-Umgebungen
- Nachgewiesene Führungserfahrung in einer Linienmanagementrolle (keine erste Führungsposition)
- Solide Erfolgsbilanz bei CAPEX-Projekten, einschließlich großangelegter / multimillionen Investitionen
- Starke Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, erfahrene Teams mit Glaubwürdigkeit und technischem Tiefgang zu führen
- Erfahrung in komplexen, regulierten Produktionsumgebungen
- Fließend in Deutsch und Englisch.
Engineering Lead Arbeitgeber: headcount | recruitment driven by science
Als Arbeitgeber in der pharmazeutischen Industrie bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an spannenden IT-Infrastrukturprojekten zu arbeiten, die einen direkten Einfluss auf die Qualität und Sicherheit unserer Produkte haben. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Zudem profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das sowohl lokale als auch globale Perspektiven vereint und Ihnen die Chance gibt, mit führenden Experten der Branche zusammenzuarbeiten.
Kontaktdaten:
headcount | recruitment driven by science Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Engineering Lead erhalten könntest
✨Nutze Ingenieur-Events und Messen
Ingenieurs-Events und Messen sind der perfekte Ort, um persönliche Kontakte zu knüpfen. Schau dir die nächsten Karrieretage oder Fachmessen in deiner Nähe an. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber treffen, sondern auch direkt mit Fachleuten plaudern, die dir Insider-Tipps geben können.
✨Schnapp dir Praktika und Werkstudentenstellen
Wenn du noch nicht das passende Vollzeitangebot gefunden hast, lohnt es sich, zunächst Praktika oder Werkstudentenstellen in deinem Wunschunternehmen zu ergattern. Diese Positionen bieten dir nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, nach dem Abschluss übernommen zu werden. Lass uns deine Suche unterstützen, indem du auf unserer Website nach offenen Stellen schaust!
✨Werde Mitglied in Ingenieur-Communities
In vielen Städten gibt es spezielle Ingenieur-Communities oder Foren, wo sich Gleichgesinnte treffen. Dort kannst du nicht nur deinen Horizont erweitern, sondern auch direkt von anderen erfahren, wo die besten Stellen ausgeschrieben sind. Networking ist in unserer Branche Gold wert!
✨Nutze Alumni-Netzwerke
Falls du an einer Hochschule studiert hast, schau mal in deren Alumni-Netzwerk rein. Oft gibt es dort spezielle Jobangebote oder Mentorenschaften, und du kannst von den Erfahrungen früherer Absolventen profitieren. So findest du schnellere einen Fuß in die Tür bei Unternehmen, die dich interessieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Engineering Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Technische Fähigkeiten im Fokus:Wenn du dich bei headcount | recruitment driven by science für die Position als Engineering Lead bewirbst, stelle sicher, dass dein Lebenslauf deine technischen Fähigkeiten und Projekte klar hervorhebt. Welche Software, Technologien oder Ingenieurmethoden beherrschst du? Achte darauf, relevante Zertifikate oder spezielle Ausbildungen anzugeben!
Praktische Erfahrungen zählen:Ingenieurwesen lebt von praktischen Erfahrungen! Wenn du Praktika oder Projekte hast, in denen du dein Wissen anwenden konntest, führe diese in deinem Lebenslauf auf. Zeige, wie du Probleme gelöst und Ergebnisse erzielt hast – Zahlen und Fakten werden hier sehr geschätzt!
Motivation für das Unternehmen:In deinem Anschreiben solltest du nicht nur deine Qualifikationen betonen, sondern auch, warum du für headcount | recruitment driven by science arbeiten möchtest. Welche Werte oder Projekte des Unternehmens sprechen dich an? Zeige, dass du nicht nur irgendeinen Job suchst, sondern dass du einen Beitrag zu unserem Team leisten möchtest.
Saubere und klare Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren. Ein gut gegliedertes Dokument macht es einfacher, deine Qualifikationen auf den ersten Blick zu erkennen und hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei headcount | recruitment driven by science vorbereitet
✨Technisches Wissen nachweisen
Im Ingenieurwesen zählt technisches Wissen unglaublich viel, also sei bereit, spezifische technische Fragen zu beantworten. Mach dich mit gängigen Werkzeugen und Software in deinem Bereich vertraut, und stelle sicher, dass du bereit bist, dein Verständnis über Konstruktions- oder Analyseverfahren zu demonstrieren.
✨Einen Projektportfolios präsentieren
Gerade bei einer Vollzeitstelle im Ingenieurwesen erwartet man oft, dass du praktische Erfahrungen vorweisen kannst. Bereite eine Auswahl von Projekten vor, an denen du gearbeitet hast, und erarbeite, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Zeige, wie deine Erfahrungen zu den Anforderungen bei headcount | recruitment driven by science passen.
✨Zusammenarbeit und Teamarbeit betonen
Ingenieure arbeiten selten alleine. Sei bereit, Beispiele anzuführen, wo du in einem Team gearbeitet hast oder interdisziplinär mit anderen zusammengearbeitet hast. Zeige, wie du deine individuellen Stärken in einer Gruppenarbeit einsetzen konntest und welche Rolle du gespielt hast.
✨Fragen zur praktischen Anwendung stellen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die alltäglichen Herausforderungen bei headcount | recruitment driven by science zu erfahren. Frage gezielt nach Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt sein könntest, und wie das Team mit technischen Hürden umgeht. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch deine mentale Vorbereitung auf die Realität des Jobs.
