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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite CAPEX-Projekte und entwickle ein Engineering-Team in einem GMP-regulierten Umfeld.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der pharmazeutischen Fertigung mit Fokus auf Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung und digitale Transformation.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Projekte und führe ein engagiertes Team in einer spannenden Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der pharmazeutischen Fertigung und nachgewiesene Führungskompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Als CAPEX Engineering Lead sind Sie verantwortlich für die erfolgreiche Durchführung von CAPEX-Projekten und die Gesamtleistung der Technik am Standort Basel. Sie bieten strategische und operative Führung in den technischen Aktivitäten, gewährleisten hohe Standards in der Wartung und Zuverlässigkeit der Ausrüstung und stimmen die EHS-Prioritäten in Abstimmung mit dem lokalen EHS-Leiter ab.
Diese Rolle kombiniert Mitarbeiterführung, Projektverantwortung und praktische Ingenieurtätigkeiten in einer GMP-regulierten Umgebung.
Hauptverantwortlichkeiten:- Leiten und Entwickeln eines Ingenieurteams (ca. 3 direkte Berichte) in den Bereichen Mechanik, Automatisierung und Versorgungsanlagen.
- Anpassen der Teamstruktur und Prioritäten an sich entwickelnde Projekt- und Geschäftsbedürfnisse.
- Besitzen und Durchführen von CAPEX-Projekten von Anfang bis Ende (URS, Lieferantenmanagement, FAT/SAT, Inbetriebnahme, Qualifizierung).
- Verwalten von CAPEX-Investitionen im mehrmillionen CHF-Bereich (laufende und bevorstehende Projekte).
- Sicherstellen einer hohen Verfügbarkeit der Ausrüstung durch starke Wartungs- und Zuverlässigkeitsstrategien.
- Überwachen der technischen Dokumentation, Abweichungen, Untersuchungen und CAPAs in einer GMP-Umgebung.
- Übernehmen der operativen Verantwortung innerhalb der Technik und Wartung.
- Agieren als zentrale Schnittstelle zu internen und externen Stakeholdern (Produktion, QA, MS&T, Supply Chain, Global Engineering, Lieferanten).
- Bereitstellen von Führungsrichtlinien für den EHS-Spezialisten und Sicherstellen der Abstimmung, während die operative EHS-Verantwortung beim lokalen EHS-Leiter bleibt.
- Vorantreiben von kontinuierlichen Verbesserungen, Digitalisierung und Lebenszyklusmanagement-Initiativen.
- Starker technischer Hintergrund in der pharmazeutischen Herstellung / GMP-Umgebungen.
- Nachgewiesene Führungserfahrung in einer Linienmanagementrolle (keine erste Führungsposition).
- Solide Erfolgsbilanz bei CAPEX-Projekten, einschließlich großangelegter / multimillionen Investitionen.
- Starke Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, erfahrene Teams mit Glaubwürdigkeit und technischem Tiefgang zu führen.
- Erfahrung in komplexen, regulierten Produktionsumgebungen.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
CAPEX Engineering Lead Arbeitgeber: headcount | recruitment driven by science
Kontaktperson:
headcount | recruitment driven by science HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: CAPEX Engineering Lead
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Traumjob als CAPEX Engineering Lead zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Führungspositionen im Ingenieurwesen übst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen im Projektmanagement und in der Teamführung überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für kontinuierliche Verbesserung und digitale Innovationen. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit solche Initiativen geleitet hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Person erreicht. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: CAPEX Engineering Lead
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei StudySmarter zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfung mit der Stellenbeschreibung!: Beziehe dich direkt auf die Anforderungen in der Stellenbeschreibung. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als CAPEX Engineering Lead passen. Das zeigt uns, dass du die Rolle wirklich verstehst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei headcount | recruitment driven by science vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Anforderungen vertraut. Informiere dich über das Unternehmen, insbesondere über deren Projekte im Bereich CAPEX und deren Werte. So kannst du gezielt aufzeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Zielen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere in Bezug auf CAPEX-Projekte und Teamführung. Konkrete Beispiele helfen, deine Kompetenz zu untermauern.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Teamdynamik beziehen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir zu verstehen, ob die Arbeitsumgebung zu dir passt. Fragen zu EHS-Initiativen oder zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen sind besonders relevant.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Stakeholder-Management eine Schlüsselkompetenz ist, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, technische Informationen verständlich zu erklären, und zeige, dass du in der Lage bist, mit verschiedenen Interessengruppen effektiv zu interagieren.