Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess in der Pharmaindustrie und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Pharma-Branche mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten Sie in einem unterstützenden Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und unterstütze das Wachstum in einem spannenden Sektor.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und starke Sourcing-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Talent Acquisition Partner, um einen wachstumsstarken europäischen Einstellungsbereich in der Pharmaindustrie im Rahmen eines 6-monatigen Vertrags zu unterstützen. Dies ist eine in der Schweiz ansässige, praktische Rolle, die eng mit den Einstellungsmanagern in ganz Europa zusammenarbeitet. Der Fokus liegt auf der Lieferung, der Stärke in der Beschaffung und einer reifen Partnerschaft mit den Stakeholdern. Diese Rolle eignet sich für jemanden, der unabhängig, nah am Geschäft und von den Einstellungsmanagern als vertrauenswürdig angesehen wird.
Verantwortlichkeiten:
- End-to-End-Verantwortung für Rekrutierungsprozesse in mehreren europäischen Märkten
- Direkte Partnerschaft mit den Einstellungsmanagern bei der Rollendefinition, Priorisierung und Einstellungsstrategie
- Praktische Beschaffung und proaktive Marktanalyse
- Unabhängige Durchführung von Suchen mit minimaler Aufsicht
- Verwaltung mehrerer Rollen parallel bei gleichzeitiger Wahrung der Qualität und des Kandidatenerlebnisses
- Bereitstellung klarer, pragmatischer Updates zum Pipeline-Status und Fortschritt
Anforderungen:
- Über 5 Jahre Erfahrung in der internen Talentakquise
- Starke, nachgewiesene Fähigkeiten in der Beschaffung und Marktanalyse
- Erfahrung in der Unterstützung von schnelllebigen, hochvolumigen Einstellungsumgebungen
- Fließendes Englisch sowie Spanisch, Italienisch, Französisch
Talent Acquisition Partner Arbeitgeber: headcount | recruitment driven by science
Als Arbeitgeber in der pharmazeutischen Industrie bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an spannenden IT-Infrastrukturprojekten zu arbeiten, die einen direkten Einfluss auf die Qualität und Sicherheit unserer Produkte haben. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Zudem profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das sowohl lokale als auch globale Perspektiven vereint und Ihnen die Chance gibt, mit führenden Experten der Branche zusammenzuarbeiten.
Kontaktdaten:
headcount | recruitment driven by science Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Partner erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Pharmaindustrie in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam deine Verbindungen erweitern und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam machen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach offenen Positionen. Wir können dir helfen, deine Ansprache zu optimieren, damit du im Gedächtnis bleibst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst. Lass uns zusammen ein paar Mock-Interviews durchführen!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam deine Bewerbung auf den neuesten Stand bringen und die besten Chancen nutzen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und was du für uns tun kannst.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Dokument mit klaren Absätzen und ohne Rechtschreibfehler hinterlässt einen guten Eindruck und zeigt, dass du dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei headcount | recruitment driven by science vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Talent Acquisition Partner vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Hiring Managern zusammengearbeitet hast.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und wie du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst. Überlege dir, wie du deine Sourcing-Strategien und Marktanalysen in der Vergangenheit umgesetzt hast. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, um deine Ansätze zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Eigenständigkeit
Da die Rolle viel Eigenverantwortung erfordert, solltest du während des Interviews betonen, wie du selbstständig arbeitest. Teile Geschichten, in denen du erfolgreich mehrere Rollen gleichzeitig verwaltet hast, und erkläre, wie du dabei die Qualität und das Kandidatenerlebnis aufrechterhalten hast.
✨Sprich über deine Sprachkenntnisse
Da fließendes Englisch sowie Kenntnisse in Spanisch, Italienisch oder Französisch gefordert sind, sei bereit, deine Sprachfähigkeiten zu demonstrieren. Vielleicht kannst du einige relevante Begriffe oder Phrasen in diesen Sprachen einbringen, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst und anwendest.
